Содержание1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ 4
1.1 Сравните правовые положения производственного и потребительского кооперативов 4
1.2 В чем состоит защита прав собственности и других вещных прав? 6
1.3 Какова ответственность за нарушение обязательств? 8
1.4 В чем сущность расчетов платежными поручениями? 9
1.5 Дайте сравнительные характеристики договорам поручения, комиссии, агентирования 10
2. ЗАДАЧИ 14
Задача № 2.1 14
Задача № 2.2 20
Задача № 2.3 23
Задача № 2.4 25
3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ 27
3.1 В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 27
3.2 Каково понятие трудового правоотношения? 27
3.3 Какова система социального партнерства в Российской Федерации? 28
3.4 Могут ли быть подвергнуты штрафу лица, виновные в непредставлении информации для ведения коллективных переговоров? 28
3.5 Какие виды трудовых договоров Вы знаете? 29
3.6 На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при прекращении трудового договора с работником, если выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? 30
3.7 Требуется ли учет мнения выборного профсоюзного органа организации об увольнении с работника, не являющегося членом профсоюза? 30
3.8 Раскройте содержание понятия "персональные данные оценочного характера". Имеет ли право работник дополнить эти персональные данные своим заявлением, выражающим его собственную точку зрения? 31
3.9 Кто устанавливает перечень категорий работников, специфика работы которых связана с работой в ночное время? 32
3.10 Какие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска перечислены в Трудовом кодексе? 32
3.11 Как определяется место и сроки выплаты заработной платы? 33
3.12 Какие расходы возмещаются работнику в связи со служебной командировкой? 34
1.13 Прав ли работник, отказавшись от объяснения в письменной форме, затребованного работодателем до применения дисциплинарного взыскания? 35
3.14 Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет и работающая с неполным рабочим временем, использовать перерывы для кормления ребенка? 35
3.15 Куда должен обратиться работодатель, если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок и истек месячный срок со дня установления размера ущерба? 36
4. ЗАДАЧИ 37
Задача 4.1 37
Задача 4.2 39
Задача 4.3 41
Задача 4.4 43
Задача 4.5 45
5. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50ВведениеПроизводственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов (п. 1 ст. 107 ГК РФ, ст. 1 Федерального закона от 9 мая 1996 г. № 41-ФЗ "О производственных кооперативах").
В соответствии с п. 1 ст. 116 ГК РФ, потребительским кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных (имущественных) потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов .
Действующее законодательство допускает участие физических и юридических лиц в деятельности производственных кооперативов только имущественным вкладом, что приводит к возможности появления "финансовых участников" без личного трудового участия. Условия же финансового участия могут быть определены специальным законом и уставом кооператива. Число членов производственного кооператива должно быть не менее пяти, что является императивным правилом. При этом число членов кооператива, внесших паевой взнос, но не принимающих личного трудового участия в его деятельности, не может превышать двадцать пять процентов числа пайщиков, принимающих такое участие.
В отличие от производственных, членами потребительских кооперативов вправе быть и граждане, и юридические лица, причем как коммерческие, так и некомме
Задача 4.2
Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера оставаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя более четырех часов по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение четырех часов отразилось на производительности стана - за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Каково Ваше мнение о законности действий директора завода?
Решение:
Задача 4.3
В организации "Спектр" существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
1. С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?
2. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
3. Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Задача 4.4
Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.
По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
1. С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность?
2. Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
Задача 4.5
Электромонтер Соболев был уволен с работы по п.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3 разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он не справлялся.
Какое решение должен вынести суд?
5. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
1. Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения;
б) имущественные отношения;
в) личные неимущественные отношения.
2. Равноправие сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, соблюдение сторонами законов и иных нормативно-правовых актов, полномочность представителей и т. д. это:
а) сторона социального партнерства;
б) принципы социального партнерства;
в) формы социального партнерства.
3. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на 1 год;
б) на неопределенный срок;
в) на 5 лет.
4. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания работником или работодателем;
б) с момента подписания его работником;
в) с даты, указанной в договоре.Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М., 2005.
2. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.06.2002) / Правовая система Консультант.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. - М., 2005.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Принят Государственной Думой 22 декабря 1995 г. - М., 2005.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 2001г.//Справочная поисковая правовая система " Консультант- плюс"
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. N 195-ФЗ// "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256
7. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490- ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г.)//Справочная поисковая правовая система " Консультант- плюс"
8. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 02.07.2005) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. / Правовая система Консультант.
Учебно - методическая литература:
1. Безбах В.В., Пучинский В.К. Основы российского гражданского права. Учебное пособие. - М.: Новый Юрист, 2002.
2. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М.: Издательство "Статут", 1997.
3. Витушко В. А. Курс гражданского права: Общая часть. Т1: Научн.- практ. пособие.- Мн.: БГЭУ, 2001."
|
|
