Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Повышение квалификации и ее роль в организации 324242

Тема/Вариант	Повышение квалификации и ее роль в организации 324242
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	34
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Повышение квалификации и ее роль в организации 4 1.1. Определение сущности, понятие 4 1.2. Система отбора персонала 7 1.3. Процесс системы повышения квалификации 14 2. Оценка управления системы персонала 17 3. Выводы по работе и предложения 25 Заключение 29 Список литературы 30 Приложение 32

Введение

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение. Чтобы определить критерии отбора персонала, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: опыт, здоровье и личностные характеристики. "Эталонные" уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из характеристик работников, хорошо справляющихся со своими обязанностями. При подборе сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника. Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций , ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач Цель данной работы - рассмотреть отбор персонала и его роль в организации..

Литература

Под ред. Проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 327 с. 15. Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 1997. - 254 с. 16. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом. - М.: Акалис, 2003. - 376 с 17. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 452 с. 18. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2003. - 326 с. 19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", 2002. - 367 с. 20. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: "Норма", 2002. - 426 с."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте