Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ е324242

Тема/Вариант	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ е324242
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	28
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3 1.1. Традиционный подход к системе оплаты труда на предприятии 3 1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Введение

силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование Положения о сущности и экономическом содержании заработной платы - один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Отметим, что марксистская трактовка заработной платы как формы необходимого продукта для воспроизводства рабочей силы и обеспечения средствами существования работников и членов их семей оказалась несостоятельной, так как ни в одной стране мира она не была подтверждена практикой организации оплаты труда. Столь же ложным оказался и вытекающий из этой трактовки вывод К. Маркса о природе эксплуатации, считающийся краеугольным камнем его учения. Несостоятельными оказались также положения теоретиков политэкономии социализма о том, чт

Литература

20. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с. 21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 1997. - №10. 22. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с. 23. Морозова Л. Л. "Организация заработной платы"; М.:2002. 24. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004. 25. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, №1. - с. 78-88. 26. О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. - 2000.-№12, - с. 50-52 27. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2002. - 416 с. 28. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2004. 477 с. 29. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30. 30. Система мотивации персонала в торговых компаниях //Управление компанией, 2006. - № 1. - с. 12

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте