СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Привлечение персонала 4
2. Основы и процесс набора персонала 6
3. Методы отбора 7
4. Тестирование, как способ отбора персонала 12
Заключение 17
Список литературы 18ВведениеВведение
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Чтобы определить критерии отбора персонала, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: опыт, здоровье и личностные характеристики. "Эталонные" уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из характеристик работников, хорошо справляющихся со своими обязанностями.
При подборе сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника.
Таким образом, этап отбора работников на любом предприятии является весьма важным, так как именно при его пЛитература.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.
4. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 1996 - 352 с.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова - м.: "Издательство ПРИОР", 2004. - 512с.
6. . Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2002.-548с.
7. Половинко В.С. Оценка в управлении персоналом. // Известия Академии труда и занятости. - 1998. - № 3-4. - С. 25 - 28.
8. Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:ТГУ , 1994. С. 54-55.
9. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.
10. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. - М.: Высш. шк., 2000. - 372 с.
11. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2001. - 241с.
|
