УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПонятие и виды источников трудового права 234242
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы17
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Понятие и виды источников трудового права 3 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 5 Задача 17 Список литературы 18

Введение

Все источники трудового права России образуют сложную систему, которая характеризуется многообразием взаимосвязанных элементов, к числу которых относятся как источники, характерные для всех отраслей права (Конституция РФ и федеральные законы, Конституции (уставы) и законы субъектов РФ), так и особые источники, отражающие специфику правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права: 1) нормативные договоры, заключаемые на всех уровнях (коллективные договоры и соглашения); 2) локальные нормативные акты недоговорного характера (положения и инструкции, принимаемые коллективным или единоличным органом управления отдельной организации). Все названные источники трудового права принято классифицировать по двум основаниям: 1) по юридической силе; 2) по сфере их действия. Высшей юридической силой в правовой системе России обладает Конституция РФ, которая является юридической базой текущего законодательства, в том числе трудового. Все иные источники права издаются на основе и в соответствии с Конституцией РФ. Конституционные нормы, закрепляющие права и свободы человека, являются непосредственно действующими, определяя смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, и обеспечиваются правосудием. Это полностью относится к нормам Конституции РФ, устанавливающим права и свободы человека в сфере труда и обеспечивающим защиту этих прав и свобод (ст. 7, 30, 45 и 46). Задача Старшему преподавателю Морозовы была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное предоставление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна быть эта работа. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он в свое время не предоставил не по своей вине. Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Состоятельны ли доводы Морозова?

Литература

Издательство АСТ", 2000.- 64 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ.-Новосибирск, 2002.-120 с. 3. Губенко И.И. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров: Лекции. - Челябинск; Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2003. 4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2001.- 469 с. 5. Ершова Е.Л. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников// Трудовое право.-2003.-№12. 6. Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде// Секретарское дело.-2003.-№6. 7. Коршунов Ю.Н., Снигирева И.О. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. - М.; Юрид. лит., 1996. 8. Орловский Ю. Трудовой кодекс РФ// Хозяйство и право - № 3.- 2002."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте