УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ социальной политики организации на примере ОАО "Хабаровский речной торговый Порт" е354222
ПредметЭкономические предметы
Тип работыкурсовая работа
Объем работы48
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 2 1. Теоретические основы социальной политики в организации 4 2. Анализ социальной политики организации на примере ОАО "Хабаровский речной торговый Порт" 10 2.1. Общая характеристика предприятия 10 2.2. Анализ кадрового состава предприятия 14 2.3 Организационная структура предприятия 19 2.4. Анализ социальной политики организации 22 3. Выводы и предложения по совершенствованию социальной политики предприятия 42 Заключение 45 Список литературы 47

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что любая организация должна найти свой путь к социальной политике и обеспечить, чтобы добровольные социальные услуги ориентировались на нужды сотрудников, были гибкими, отвечали духу времени, являлись экономически оправданными. Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организации и, следовательно, в одинаковой мере - полезной для обоих производственных партнеров - работополучателя и работодателя. Социальная поддержка персонала является неотъемлемой частью системы управления персоналом предприятия. Основная ее цель заключается в создании атмосферы доверия и лояльности работников предприятия, способствующей повышению эффективности индивидуальной работы, а также укреплению командного духа и направленности на коллективный результат. [3, c. 114] В рамках социальной политики предприятия должны стремиться разработать программу социальной поддержки в соответствии с ее нуждами, при этом предоставляя равные возможности для оздоровления и отдыха работников и членов их семей. Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ социальной политики как инструмента системы управления персоналом предприятия. В качестве объекта исследования выступает ОАО "Хабаровский речной торговый Порт". Предметом исследования является социальная политика предприятия. Для достижения поставленной в курсовой работе цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические аспекты социальной политики организации; - рассмотреть социальную политику на примере ОАО "Хабаровский речной торговый Порт"; - дать рекомендации по совершенствованию социальной политики предприятия.

Литература

6. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352 с. 7. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с. 8. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12. 9. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84. 10. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с. 11. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с. 12. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте