УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЗначение и функции взаимоотношений между сотрудниками в коллективе кй31311
ПредметЭкономические предметы
Тип работыконтрольная работа
Объем работы23
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Значение и функции взаимоотношений между сотрудниками в коллективе 4 2. Самосознание работника 10 3. Характеристика организации 12 4. Межличностные отношения в трудовом коллективе 15 Задача 19 Заключение 22 Список литературы 24

Введение

растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность темы в том, что возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия. Целью работы является изучение психологического климата трудового коллектива и влияние его на деловые отношения. Задачи работы: анализ понятия психологического климата коллектива, его формирование и влияние на отношения. 1. Значение и функции взаимоотношений между сотрудниками в коллективе Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат явля

Литература

на рабочем месте // Кадровое дело, № 4, апрель 2005 - с.12-16 4. Коллектив.Личность.Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с. 5. Кочеткова А.И. Основы управления предприятием. - М., 2005. - 167с. 6. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1967 - 168с. 7. Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, - М., 1979 - с.132 8. Шакуров Р.Х., Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. - М., 1982 - 184с. 9. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическими предприятиями. - М., 1974 - 210с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте