Гуманитарные, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Социология и обществознание/Социология/Особенности развития мотивации трудовой деятельности (МТД) (Здесь определить факторы развития МТД) 23131

Тема/Вариант	Особенности развития мотивации трудовой деятельности (МТД) (Здесь определить факторы развития МТД) 23131
Предмет	Социология
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	29
Дата поступления	20.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение............................3 I. Проблема развития мотивации трудовой деятельности в психологической литературе.......................5 1.1. Теории мотивации в современной психологической литературе....5 1.2. Особенности развития мотивации трудовой деятельности (МТД) (Здесь определить факторы развития МТД)...............19 II. Экспериментальное исследование развития МТД в торговой организации.............................. 2.1. Подготовка экспериментального исследования и проведение..... 2.2. Результаты экспериментального исследования МТД работников в торговой организации.......................... Заключение........................... Список использованной литературы................. Приложение..........................

Введение

Человек, осуществляя какую-либо деятельность, часто не задумывается о причинах, факторах, под влиянием которых он действует. Совокупность внутренних и внешних сил, побуждающих человека осуществлять какие-либо действия, называется мотивацией. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают, или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Актуальность темы исследования. Производительность труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации. Переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента, и актуальность выбранной тематики не вызывает сомнений. Объект исследования - строительная компания "Капитал Групп". Предмет исследования - удовлетворенность трудом персонала организации. Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на трудовую деятельность на примере строительной организации "Капитал Групп". Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач: 1. Определить понятие мотивации. Проанализировать основные теории мотивации. 2.Определить основные факторы развития МТД.. 3. Оценить уровень мотивированности работников организации "Капитал Групп". 4.Определить возможные пути повышени

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте