Содержание1. Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в случае отказа от работы в новых условиях труда. Переводы в интересах работника и порядок их осуществления. Командировка 2
2. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллективно-договорные отношения. Структура и содержание коллективного договора и соглашения, классификация условий. Стороны коллективного договора, их характеристика. Порядок заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях 6
Задача 22
Список литературы 26Введение1. Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в случае отказа от работы в новых условиях труда. Переводы в интересах работника и порядок их осуществления. Командировка.
Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора.
Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором, следует считать переводом на другую работу (ст.72 ТК РФ).
Ст. 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работода
Задача.
Техник Шаповалов В.И. был принят в СМУ-5 "Жилстрой" на работу с месячным испытательным сроком. Поработав 17 дней, он был вызван военкоматом сроком на 1 месяц на сборы для переподготовки.
Администрация СМУ-5 "Жилстрой" к концу испытательного срока уволила техника Шаповалова В.И. в связи с окончанием испытательного срока. После окончания срока переподготовки техник Шаповалов В.И. пришел на свое рабочее место в СМУ-5 "Жилстрой" и узнал, что он уволен, как не выдержавший испытательный срок, без выплаты заработной платы за 17 дней и без выплаты выходного пособия. Узнав об этом, Шаповалов В.И. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, через 25 дней после возвращения со сборов, включая 4 воскресных дня. Оклад Шаповалова В.И. 500 руб.
Вопросы:
1. Какие права распространяются на работников в период испытательного срока?
2. Каким категориям работников испытательный срок не устанавливается?
3. Какие сроки испытания, и при каких условиях устанавливаются по трудовому законодательству?
4. Каковы правила увольнения работников, принятых с испытательным сроком?
5. Правильно ли поступила администрация по условию задачи с принятым на работу техником Шаповаловым В.И.? (ответ дать со ссылкой на статью законодательства)
6. Какое решение должен вынести суд по иску Шаповалова В.И., и какие меры должны быть приняты к администрации СМУ-5 "Жилстрой", если техник Шаповалов В.И. уволен с нарушеним закона?
7. Составьте от имени Шаповалова В.И. исковое заявление в суд о восстановлении на работе.
РешениеЛитература1. Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
2. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) / Правовая система Консультант.
3. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) (под ред. С.А. Панина) / Правовая система Консультант.
4. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
5. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 2004.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003..
7. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003.
8. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ / Правовая система Консультант.
|
