Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Рекомендации по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров в ФГУП ПО "СЕВЕР" (глава дипломной работы)

Тема/Вариант	Рекомендации по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров в ФГУП ПО "СЕВЕР" (глава дипломной работы)
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	27
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Глава 3. Рекомендации по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров в ФГУП ПО "СЕВЕР" 3 3.1. Выявление проблемы подготовки и переподготовки персонала 3 3.2. Потребности и цели обучения персонала в организации 7 3.3. Разработка рекомендаций по подготовке и переподготовке персонала и экономическая эффективность данных мероприятий 14 Список литературы 22 Должностная инструкция начальника отдела по подготовке кадров 23

Введение

На сегодняшний день основная проблема, которая присутствует на предприятии "СЕВЕР" состоит в том, что, несмотря на большое количество сотрудников, проблемой обучения и переподготовкой персонала занимается в основном только один человек - начальник отдела по подготовке кадров предприятия. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, действующая в ФГУП ПО "СЕВЕР" осуществляется на основании стандарта предприятия составленного на основании "Типового положения о непрерывном профессионально-экономическом обучении". Эта система устанавливает формы и методы подготовки, переподготовки рабочих кадров, повышения квалификации, формирования у них высокого профессионализма, современного экономического мышления, умения работать в новых экономических условиях. Персональную ответственность за организацию и учебно-методическую работу на предприятиях осуществляет отдел по подготовке кадров предприятия. В своей деятельности начальник отдела руководствуется действующим законодательством, приказами и указаниями вышестоящих организаций. На предприятии организуются следующие виды обучения рабочих, обеспечивающие его непрерывность: подготовка новых рабочих; переподготовка (переобучение) рабочих; обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; повышение квалификации рабочих. Подготовка новых рабочих на производстве - это первоначальное профессиональное и экономи

Литература

нет

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте