СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
1. ВЛИЯНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ИТ) НА ЖИЗНЬ ОБЩЕСТВА 5
1.1. ПОНЯТИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ТЕХНОЛОГИИ 5
1.2. КОНЦЕПЦИЯ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО (ИНФОРМАЦИОННОЕ) ОБЩЕСТВА 9
1.3. СПЕЦИФИКА ИТ-СПЕЦИАЛИСТА КАК ПРОФЕССИОНАЛА 23
2. РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 25
2.1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА 25
2.2. ПРОБЛЕМА ПОИСКА ПЕРСОНАЛА НА РЫНКЕ ТРУДА В СФЕРЕ ИТ 33
2.3. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В СФЕРЕ ИТ 39
3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В СФЕРЕ ИТ 48
3.1. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИТ-ОТРАСЛИ В РОССИИ 48
3.2. ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В СФЕРЕ ИТ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65ВведениеВ различных обсуждениях перспектив развития отечественной ИТ-индустрии в качестве мощного позитивного фактора неизменно называется огромный кадровый потенциал, в том числе известное качество российской высшей школы. Правда, говорится об этом чаще всего с трибун высокопоставленными чиновниками или иностранными гостями. А вот со стороны ИТ-профессионалов, да и представителей вузов, об уровне академической подготовки молодых специалистов уже давно чаще приходится слышать более скептические соображения.
Однако ранее разговоры по данной теме в ИТ-среде носило скорее сугубо теоретический характер, во многом потому, что компании могли пополнять свой штат за счет готовых специалистов, а не студентов. Сейчас же время "нейтрального" обсуждения "чужих" проблем прошло: ИТ-фирмы начинают испытывать нарастающие трудности с подбором кадров и поэтому могут на практике осознать роль вузов в обеспечении развития отрасли. В течение последнего года тему подготовки студентов наиболее активно представители компаний, разработчиков ПО, особенно из сегмента заказных разработок, которые считают, что нехватка квалифицированных специалистов является одним из важнейших сдерживающих тормозов на пути развития российской софтверной отрасли.
Тотальный дефицит высококвалифицированного ИТ-персонала продолжается и приводит к тому, что мы имеем дело с рынком, на котором условия диктует специалист. Свободных квалифицированных кадров практически нет, и налицо конкуренция за персонал. Количество предложений для специалистов стремительно увеличивается. Если внимательно просмотреть данные по опубликованным в Интернете вакансиям, то практически каждый системный интегратор, софтверная и другие компании ИТ-бизнеса имеют открытые вакансии. Высококвалифицированный специалист, желающий сменить место работы, имеет огромный выбор (в среднем рассматривает сразу семь предложений, и в течение одной-двух недель определяется с переходом на новое рабочее место).
Все чаще работодатели становятся заложниками своего персонала, отмечаются случаи шантажа своей незаменимостью. Желание специалиста улучшить свое финансовое положение естественно. Но стоит ли для этого анализировать предложения других работодателей, может, выгодней поговорить с руководителем и обосновать свои желания до принятия решения об уходе? Со своей стороны, руководители фирм всеми силами стараются удержать персонал, предлагая очень привлекательные условия, но уже по факту желания сотрудника уволиться. И часто эти действия не оправданны. Завышая зарплату, работодатели стимулируют рост амбиций у персонала. По нашим данным в пять раз возросло количество контрпредложений. Зачастую новичкам предлагаются лучшие финансовые условия, нежели старожилам. И этот факт становится причиной нарастания конфликта в коллективе. Все такие действия приводят к кадровым проблемам: текучесть кадров, выгорание персонала, отрицательная репутация компании на кадровом рынке. Парадокс заключается в том, что большинство респондентов не заинтересовано в частой смене работы, и желает стабильного развития в рамках одной организации в течение как минимум пяти лет. Важными условиями, при которых такая лояльность возможна, являются объективная оценка результатов труда со стороны руководства, регулярное повышение оплаты в соответствии с динамикой кадрового рынка и личными достижениями, карьерный рост и интересные финансово обеспеченные проекты.
Следствием роста амбиций кадров явилось значительное повышение зарплат и несовпадение возможностей работодателя с пожеланиями кандидата.
Все это приводит к осознанию созревших ряда проблем на рынке ИТ-специалистов, что подтверждает актуальность выбранной темы дипломного исследования.
Цель работы: изучить рынок труда в сфере информационных технологий.
Задачи работы:
1. Определить влияние информационных технологий (ИТ) на жизнь общества;
2. Изучить рынок труда в сфере информационных технологий;
3.Определить перспективы развития рынка российского рынка труда в сфере ИТ.Литература1. Алиев В.С. Информационные технологии и системы финансового менеджмента. Форум.
2. Гальчинский А.С., Ещенко П.С., Палкин Ю.И. Основы экономических знаний. - К.: ВШ2007.
3. Гришин В.Н. Информационные технологии в профессиональной деятельности. Гриф МО РФ. Форум 2007.
4. Колесов А. Какие ИТ-специалисты нужны сегодня? //PC Week/RE № 18/2006.
5. Колесов А. Сейчас рынок труда - это рынок кандидатов // PC Week. 2008. №18 (624)
6. Курс экономической теории. / Под ред. Чепурина М.Н., Киров,2007 "Экономист"
7. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М.: Наука, 2007
8. Мельник О. ИТ-специалист: как тебя зовут и сколько тебе платят?// CIO.2006 №2
9. Митин В. Сколько стоят ИТ-специалисты? Тенденции и прогнозы.// Журнал: Рынок труда. Мнение экспертов.2007 №6
10. Мэнкью Г. Принципы экономики. Учебник XXI века. СПб.2007.
11. Обзор рынка труда в области информационных технологий. Kelly Services CIS
12. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2006, "Амалфея"
13. Познякова Е. ИТ-специалисты стали чаще менять работу. PC Week. 2007 №6
14. Труд и занятость России / Гос. ком. РФ по статистике - М.:2007
15. Фишер С., Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 2007г
16. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2007
17. Экономическая теория: учеб. для вузов/ под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. 3-е изд. СПб., 2007
18. Яремчук. Л. ИТ-специалисты - одни из самых востребованных на рынке труда. // Cоmputerworld 2006 №24
|
|
