СодержаниеВведение 3
Глава 1 Теоретические основы учета оплаты труда 5
1.1 Сущность, принципы и организация оплаты труда на предприятии, нормативные источники по оплате труда 5
1.2 Виды и формы оплаты труда 8
1.3 Состав фонда заработной платы, особенности исчисления средней заработной платы 17
1.4 Отражение расчетов с персоналом на счетах бухгалтерского учета 26
1.5 Учет удержаний и выплат из заработной платы 28
Глава 2 Анализ оплаты труда и краткая характеристика ФНПЦ ОАО "НПО "Марс" 32
2.1 Характеристика производственно-экономической деятельности ФНПЦ ОАО "НПО "Марс" 32
2.2 Анализ численности и движения рабочей силы 38
2.3 Анализ использования рабочего времени 44
2.4 Анализ производительности труда 48
Глава 3 Учет труда и его оплаты в ФНПЦ ОАО "НПО "МАРС" 51
3.1 Организация учетной работы и структуры бухгалтерского аппарата 51
3.2 Первичный учет труда и его оплаты 55
3.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 61
3.4 Совершенствование учета труда и его оплаты 67
Заключение 71ВведениеУчет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее по-мощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников, она используется как важнейший экономический рычаг управле-ния экономикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регу-лирующих отношения всех работников.
Трудовой кодекс разграничивает понятия "оплата труда" и "заработная пла-та".
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак-тами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняе-мой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире "заработной пла-ты". Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработ-ной платы и т.п.
Цель данной работы - изучение бухгалтерского учета оплаты труда и прове-дение экономического анализа на примере предприятия ФНПЦ ОАО "НПО "Марс".
Для осуществления этой цели были поставлены следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы, определить основные по-нятия, цели, задачи и объекты учета оплаты труда;
- изучить законодательную нормативную базу по учету труда и заработной платы и ознакомитсяЛитература25. Сафонов Н.А. Экономика предприятия. Учебник. - М.: Юристь, 2004. - 608 с.
26. Сидорова Е.С. Заработная плата - начисление, выплаты, налогообложение. Практическое пособие. Издание 2-е, дополненное. - М.: Омега, 2006. - 294 с.
27. Оплата и нормирование труда: Постатейный комментарий к разделу VI Трудо-вого кодекса Российской Федерации / Сост. Тихомиров М.Ю. - М.: Юрин-формцентр, 2004. - 141 с.
28. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. - М.: Вершина, 2006. - 328 с.
29. Штрем П.Т. Учет и расчеты по оплаты труда // Экономика и учет труда. - 2006. - №7. - С. 3-81.
30. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2005.-523 с.
|
