УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/Вариант. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 6е3524вввв ( Контрольная работа, 26 стр. )
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы26
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Вопросы................................3 Задачи Задача 1...............................13 Задача 2...............................14 Задача 3...............................15 Задача 4...............................17 Задача 5...............................21 Тесты................................23 Список использованной литературы..................27

Введение

Основные начала трудового законодательства определены в главе 1 ТК РФ (ст. 1 - 14). Целями трудового законодательства являются: а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граж-дан в сфере трудовых отношений. К числу последних относятся: - гарантии при заключении трудового договора; - гарантии, связанные с расторжением трудового договора; - гарантии при переводе работника на другую работу, при его временной нетрудоспособности, иные гарантии, указанные в ТК; б) создание благоприятных условий труда (отвечающих, в частности, требованиям безопасности и гигиены, направленных на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, на выдачу молока и ле-чебно-профилактического питания и т.п.; 1 Важнейшей задачей трудового законодательства является регулирование, во-первых трудовых отношений, во-вторых непосредственно связанных с ними иных отношений (в частности, отношений в области ответственности за нару-шение трудовых прав работников, отношений связанных с забастовками и т.п.). Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права при-знаются: - свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; - право на труд, который каждый свободно выбирает или на который сво-бодно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выби-рать профессию и род деятельности; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда; - обеспечение права работников и работодателей на объединение для за-щиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессио-нальные союзы; - обеспечение права работников на участие в управлении организацией; - социальное партнерство; - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - установление государственных гарантий по обеспечению прав работни-ков и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; - обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; - обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на за-бастовку; - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; - обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 2. Каково понятие трудового правоотношения? Трудовое правоотношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном

Литература

доп. от 2007 г.). 2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной ин-дивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2004 г. 4. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003 г. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте