СодержаниеВопросы................................3
Задачи
Задача 1...............................13
Задача 2...............................14
Задача 3...............................15
Задача 4...............................17
Задача 5...............................21
Тесты................................23
Список использованной литературы..................27ВведениеВопросы
1. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства?
2. Каково понятие трудового правоотношения?
3. Какова система социального партнерства в Российской Федерации?
4. Могут ли быть подвергнуты штрафу лица, виновные в непредставлении информации для ведения коллективных переговоров?
5. Какие виды трудовых договоров Вы знаете?
6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при прекращении трудового договора с работником, если выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?
7. Требуется ли учет мнения выборного профсоюзного органа организации об увольнении с работника, не являющегося членом профсоюза?
8. Раскройте содержание понятия "персональные данные оценочного характера". Имеет ли право работник дополнить эти персональные данные своим заявлением, выражающим его собственную точку зрения?
9. Кто устанавливает перечень категорий работников, специфика работы которых связана с работой в ночное время?
10. Какие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска перечислены в Трудовом кодексе?
11. Как определяется место и сроки выплаты заработной платы?
12. Какие расходы возмещаются работнику в связи со служебной командировкой?
14. Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет и работающая с неполным рабочим временем, использовать перерывы для кормления ребенка?
Задачи
Задача 1
Вас приняли на работу специалистом по кадровой работе. Вы готовите проекты приказов, большинство из которых требуют знаний Трудового кодекса РФ. Заполните таблицу о гарантиях и компенсациях. Раскройте основания расторжения трудового договора.
Основания расторжения трудового договора Гарантии и компенсации работникам
(вид, размер, ссылки на ст. ТК РФ)
1. Жданов уволен по п.2 ст.81 с 16 июля. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК).
2. Степанов уволен по подпункту "а" пункта 3 ст. 81 ТК РФ с 9 марта. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).
3. Васильев уволен по п.9 ст. 77 ТК РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).
4. Вербицкий уволен по п.1 ст. 83 ТК РФ с 21 августа. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).
Задача 2
Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера оставаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя более четырех часов по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение четырех часов отразилось на производительности стана - за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Каково Ваше мнение о законности действий директора завода?
Задача 3
В организации "Спектр" существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
1. С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?
2. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
3. Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Задача 4
Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.
По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
1. С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность?
2. Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
Задача 5
Электромонтер Соболев был уволен с работы по п.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3 разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он не справлялся.
Какое решение должен вынести суд?
Тесты
1. Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения;
б) имущественные отношения;
в) личные неимущественные отношения.
2. Равноправие сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, соблюдение сторонами законов и иных нормативно-правовых актов, полномочность представителей и т. д. это:
а) сторона социального партнерства;
б) принципы социального партнерства;
в) формы социального партнерства.
3. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на 1 год;
б) на неопределенный срок;
в) на 5 лет.
4. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания работником или работодателем;
б) с момента подписания его работником;
в) с даты, указанной в договоре.
5. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями, - это:
а) трудовой договор;
б) коллективный договор;
в) договор материальной ответственности.
6. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
а) паспорт, трудовую книжку;
б) страховое свидетельство, документ об образовании;
в) все перечисленные документы.
7. Основанием прекращения трудового договора является - соглашение сторон:
а) да;
б) нет.
8. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника - это:
а) агентское вознаграждение;
б) заработная плата;
в) оклад.
9. Удержание из заработной платы работника может производиться:
а) при увольнении работника;
б) в случае счетной ошибки;
в) для возмещения неотработанного аванса.
10. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника:
а) не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;
б) не позднее трех месяцев со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;
в) не позднее 10 дней со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.
11. Общий размер удержаний при каждой выплате з/п не может превышать:
а) 50%;
б)20%;
в) 15%.
12. Полный брак по вине работника подлежит:
а) полной оплате;
б) оплате не подлежит;
в) подлежит частичной оплате.
13. Работодатель обязан возмещать работнику:
а) расходы по найму жилья в связи с командировкой;
б) переезд на новое место жительства;
в) проезд в общественном транспорте.
14. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается:
а) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия;
б) при увольнении работника по собственному желанию;
в) при увольнении работника по соглашению сторон.
15. Дисциплинарные взыскания применяются:
а) не позднее 6 месяцев после обнаружения проступка;
б) не позднее 2 лет со дня его совершения;
в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
16. Могут ли работники в возрасте до 18 лет нести полную материальную ответственность:
а) да;
б) нет;
в) лишь за умышленное причинение ущерба.
17. Надомники - это:
а) лица, заключившие трудовой договор о выполнении работ вахтовым методом;
б) лица, заключившие трудовой договор о выполнении работ на дому;
в) лица, заключившие трудовой договор о выполнении работ бригадным методом.
18. При приеме работников на сезонные работы испытательный срок равен:
а) две недели;
б) 1 месяц;
в) 3 месяца.
19. Трудовой договор с руководителем можно не заключать:
а) да;
б) нет;
в) надо заключать.
20. Может ли руководитель нести материальную ответственность:
а) да, полную;
б) нет.Литератураот 2007 г.).
2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной ин-дивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2004 г.
4. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
|
|
