СодержаниеВведение
Глава 1. Понятие трудового договора и его отличия от смежных договоров
1.1. Правовые основы и понятие трудового договора
1.2. Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с применением труда
Глава 2 Содержание и стороны трудового договора
2.1. Содержание трудового договора
2.2. Стороны трудового договора и порядок его заключения
Глава 3. Особенности срочных трудовых договоров
3.1. Заключение срочного трудового договора
3.2. Особенности срочного трудового договора
3.3. Расторжение срочных трудовых договоров
Заключение
Литература
ПриложенияВведениеВ конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21.12.2001 и введенный в действие с 01.02.2002, состоит из 6 частей, которые подразделяются на 14 разделов, включающих 62 главы и 424 статьи.
Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
Одна из главных достигнутых целей нового Кодекса - отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Новый Кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде.
По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений - важнейший принцип нового Трудового кодекса 2001г. Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны свободны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений. Ограничения, установленные в ТК РФ, традиционно, как и в упраздненном КЗоТ 1971г., состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Это нашло свое подтверждение в статье 9 Трудового кодекса РФ, в которой сказано о том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в которых не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Однако законодатель не прописал конкретных положений, касающихся процедуры урегулирования разногласий, возникающих между сторонами, если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, а ограничился лишь популистским выражением о том, что "они применяться не могут".
Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин.
Каждому работнику необходимо заключать индивидуальный трудовой договор с работодателем и как можно точнее указывать все условия данного договора. Только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех социальных гарантий и льгот. Трудовой договор как юридическая форма трудовых отношений призван способствовать реализации конституционного права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В современной России многие фирмы внедряют различные технологии управления персоналом, в том числе при решении вопросов подбора кадров, мотивации труда, делегирования трудящимся прав по управлению фирмой и многих других. При этом они чаще всего исходят из закономерностей, выявленных кадровым менеджментом на Западе, т.е. в странах с развитой рыночной экономикой. Чтобы такие инновации действительно вели к позитивным результатам, а не обернулись крупными неприятностями, необходимо учитывать следующее. Перед внедрением тех или иных кадровых технологий надо соотнести выводы кадрового менеджмента с отечественной юридической действительностью. Прежде всего, ни в коем случае нельзя забывать о нормах российского трудового права. Ведь многие азбучные для западного кадрового менеджмента истины оказываются неприменимыми в России именно потому, что они не соответствуют этим нормам.
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, заключение, исполнение и расторжение трудового договора вообще, и срочного трудового договора в частности, занимает одно из основных ведущих мест в системе трудового права России и в условиях современных рыночных отношений.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка заключения, исполнения и расторжения трудового договора вообще, и срочного трудового договора в частности, является очень важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), особенно в современных рыночных условиях, когда, к сожалению, нередки случаи нарушения работодателями трудовых прав работников, пользующихся их недостаточной правовой грамотностью.
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование порядка заключения, исполнения и расторжения трудового договора вообще, и срочного трудового догоЛитератураКомментарий к Трудовому Кодексу Российской федерации (вводный). - М. ООО "Витрем". 2002г.
19. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000.
20. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1999.
21. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2003.
22. Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации: за и против //Трудовое право. 1999. № 3.
23. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2002. № 4.
24. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право Моск. Шк. соц. и экон. Наук - М.: Дело, 2002.
25. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2002.
26. Камаев И. Я. ТК РФ № 5 февраль 2002 г.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма Контракт, Инфра-М , 2002.
28. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 2001.
29. Комментарии к Законодательству о труде, 2002.
30. Обыденова А.Ф. Трудовой договор: как избежать споров. М.: Главбух, 2003.
31. Пустозеева В.М. Трудовой договор. - М.: Книга сервис, 2003.
32. Правовая система "Гарант".
33. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров. С.В. Баркашова Трудовое право N4 2002 год
34. Сыроватская Л.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Юристъ, 2002.
35. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /под ред. Ю.П. Орловского.- М.: 2002.
36. Трудовое право. - М.: Юриспруденция, 2003.
37. Толкунова В.Н. Курс лекций по трудовому праву России. Учебное пособие. - М. Юристь, 2000г. 178с.
38. В.И.Скрипка Трудовое право в схемах. М.: 2002.
39. Ципкина И.С. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. М.: Проспект, 2003.
40. Переводы, увольнения в связи с отказом приступить к выполнению трудовых обязанностей. 2002, ПРИОР.
41. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2002, Книжный мир.
42. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право". Валеев Р.Ф. 2002, Маркетинг.
43. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2001, Инфра-М.
44. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2001, Инфра-М.
45. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2002, Экзамен.
46. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Тихомиров М.Ю. 2002, ЮД Юстицинформ.
47. Комментарий судебных органов к Кодексу законов о труде РФ. 2002, Инфра-М.
48. Трудовой договор. Комментарии к ТК РФ. 2002, Проспект.
49. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2002, Юринформцентр.
50. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Панин С.А. 2002, МЦФЭР.
51. Комментарий к Трудовому кодексу. Вводный. Гусов К.Н. 2002, Проспект.
52. Трудовые отношения в акционерных обществах. Карабельников Б.Р. 2001, Статут.
53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Вводный. Горбачева Ж.А. 2002, Книжный мир.
54. Трудовой кодекс РФ. Издательство: "Статус-Кво 97". 2002г.
55. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 1997 г.
56. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.
57. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 1999.
58. Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню "Юридический вестник", проект "правовая культура" выпуск 5: Трудовые отношения: права граждан и их защита.
59. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 1997.
60. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. - М.: Приор, 1996.
61. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии; Воронеж; "Тавро ЛТД"; 1994
III. Судебно-арбитражная практика
62. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 22.12.1992г. № 16 (в ред. от 21.11.2000г.) "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров".
63. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.1973г. № 7 (в ред. от
|
|
