СодержаниеВведение 3
Глава 1. Понятие, содержание и значение трудового договора 5
Глава 2. Единство и дифференциация норм регулирующих трудовые отношения отдельных категорий работников. Факторы и способы дифференциации указанных норм 11
Глава 3. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников 16
Заключение 26
Список использованной литературы 27ВведениеОдними из основных принципов трудового права является единство и дифференциация норм трудового права. Принципы единства и дифференциации в регулировании труда граждан заключаются в том, что государство устанавливает единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск, максимальную продолжительность рабочей недели - в этом заключается единство правового регулирования. В тоже время режим правового регулирования дифференцирован в зависимости от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики выполняемой функции.
Дифференциация в регулировании трудовых отношений показывает особенности регулирования труда отдельных категорий граждан. Главной задачей дифференциации в регулировании труда является обеспечение охраны труда граждан, так как труду отдельных категорий работников свойственны особенности, негативно влияющие на состояние здоровья, например, труду руководителя организации, а так же педагогическим работникам присуще повышенное интеллектуальное, нервное напряжение, лица, работающие на Севере испытывают на себе воздействие неблагоприятных климатических условий. В целях защиты работников законодательно установлены дополнительные и удлиненные отпуска, надбавки к заработной плате и иные льготы и гарантии.
Актуальность выбранной темы объясняется тем, фактом, что в сегодняшнем законодательстве, в принципе, довольно подробно изложены способы, методы и особенности регулирования данной категории лиц, но в современной реалии законодательство, регулирующее отношения данной категории лиц далеко не всегда соблюдается.
Объектом в данной курсовой работе является трудовой договор, заключаемый для отдельных категорий работников.
Предметом данной работы выступает правовое регулирование трудового договора отдельных категорий работников.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение и исследование особенностей правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников.
Для решения данной цели поставил следующие задачи:
- рассмотрение общих положений о трудовом договоре, его значение и содержание;
- выявление особенностей правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников в целом;
- выявление особенностей заключения трудового договора отдельных категорий работников для конкретных лиц, относящихся к этой категории;.ЛитератураПостановление Правительства РФ от 22.09.2002г. №652 "О работе по совместительству"// Собрание постановлений Правительства РФ. 2002. N 33. Ст. 93.
9. Трудовой Кодекс РФ. Комментарии специалистов. Фонд. М., "Деловая ПЕРСПЕКТИВА",2002
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2004 г.
11. Комментарий к Федеральному закону "О системе государственной службы Российской Федерации" / отв. pед. Окуньков Л.А., М., 2005 г.
12. Александрова З. Правовое регулирование труда государственных служащих // Трудовое право. 2000. №2. С. 32-37. №3. С. 32-39. №4. С. 32-37.
13. Карсетская Е. Новый Трудовой Кодекс РФ // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.
14.Корсаков В.М. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, М., Факт-М, 2002.
15. Лившиц Р.З.,. Трудовой договор. М., Постскриптум, 2002.
16. Толкунова В.Н. Курс лекций по трудовому праву России. Учебное
|
