СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ. 5
1.1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
1.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 10
2. РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ 20
2.1. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 20
2.2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37ВведениеОрганизация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию всех ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:
- выработка нового понимания сущности заработной платы;
- четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;
- недостаточное информационно - техническое обеспечение;
- ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Целью данной ра-боты является исследование и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда работников торговых предприятий.
Торговля является одной из крупнейших отраслей экономики любой стра-ны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персона-ла, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми. Деятельность торговых предприятий связана с удовлетворением потребностей каждого чело-века, подвержена влиянию множества факторов и охватывает широкий спектр вопросов организационно-технологического, экономического и финансового характера.
Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работни-ка заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения но-вых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов а оп-лату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих дохо-дах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздейст-вие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная за-дача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материаль-ного стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на дости-жение высоких результатов.
Для повышения трудовой активности персонала используется система ма-териального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.Литература1. Аванесов Ю.А., Князева Р.С. и др. Экономика предприятий сферы товарного обращения. М.: МИПП, 1996.
2. Дашков Л.П. Коммерция и технология торговли. М.: Маркетинг, 2000.
3. Половцева Ф.П. Коммерческая деятельность: Учебник. М.: Инфра-М, 2001
4. Соломатин А.Н., Петров П.В. Экономика товарного обращения: Учебник. М.: Инфра-М, 2001.
5. Торговое дело: Учебник/ под общ. ред. Брагина Л.А., Данько Т.П. М.: Ин-фра-М, 2000.
6. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / под общ. ред. Соломатина А.Н. М.: Инфра-М, 2000.
7. Экономика торгового предприятия: Учебник / под общ. ред. Гребнева А.И. М.: Экономика, 1997.
|
