СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4
2 ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. ОСНОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЭТИХ НОРМ 9
3 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 11
3.1 Руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации 11
3.2 Государственные служащие 13
3.3 Женщины, лица с семейными обязанностями 14
3.4 Педагогические работники 17
3.5 Лица, работающие по совместительству 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЗАДАЧА 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 26ВведениеВ период преобразований, происходящих в настоящее время в России, проведение экономических и других реформ сопровождается переменами и в характере отношений, связанных с участием граждан в общественном труде. Многообразие форм собственности, наличие различных организационно-правовых форм субъектов предпринимательства, разнообразие сфер приложения способностей к труду вызывают изменения в правовом положении участников соглашений о груде. Все это приводит к тому, что все большее значение приобретают проблемы выбора каждым гражданином своих взаимоотношений с работодателем, определение в связи с этим их отраслевой принадлежности. А это, в свою очередь, свидетельствует о необходимости дифференцированного подхода к правовому регулированию труда различных категорий граждан .
Таким образом, актуальность темы данной работы связана с необходимостью глубокого усвоения одного из основополагающих теоретических положений науки трудового права - о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых и иных отношений, тесно связанных с трудом, правовой основой которого является наличие в трудовом праве помимо общих норм значительного количества и специальных норм, в которых получают отражение особенности приема и увольнения, а также условия труда отдельных категорий работников. Таким образом, целью исследования будет анализ особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
Следует заметить, что данная тема имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение для правильного применения норм трудового законодательства.
1 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Одним из важнейших элементов свободы человека, гарантированных Конституцией РФ, является свобода труда, закрепляемая в ст. 37 в качестве основополагающего права в сфере труда. Каждый свободен в распоряжении своими способностями к труду: работать по трудовому договору либо по гражданско-правовым договорам, заниматься предпринимательской деятельностью, поступать на военную службу и т.д., либо сочетать в той или иной форме различные виды деятельности. Тем самым российское законодательство, закрепляя свободу труда, исходит из соответствующих положений Всеобщей декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной АссамбЛитературатрудового кодекса РФ" // БВС РФ. 2004. №6
20. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам ВС РФ" // Бюллетень ВС РФ. 2002. №5-6
21. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 1998г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 4 августа 1998г.) // Бюллетень ВС РФ. 1998. №11
22. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.04.2002 №83-В02пр-7 // СПС Гарант
23. Решение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26.04.2004 № ГКПИ 04-561 // СПС Гарант
24. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский .- М.: Контракт, Инфра-М, 2002
25. Лазарев Б.М. Государственная служба. М., 1993.
26. Скачкова Г.С. Договоры о труде в различных сферах деятельности. - М.: Проспект, 2001
27. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юнити-Дана, 2003
28. Сафонов М.Н. Трудовой договор: особенности практического применения // Журнал Российского права. 2003. №8
29. Бердычевский В.С. Трудовое право. Учебное пособие. Электронная публикация // www.de.uspu.ru
30. Головина С.Ю. Новый Трудовой кодекс России: достижения и просчеты. Электронная публикация // www.lawportal.ru
31. Завгородний А.В. Конкурсный порядок замещения должностей. Электронная публикация // www.ippnou.ru
32. Лекция №1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Электронная публикация // www.distance.ru"
|
