УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/Вариант"Становление управленческой психологии как самостоятельной научной дисциплины" е354242
ПредметПсихология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы16
Дата поступления10.05.2012
700 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ 5 2. РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

Введение

Управленческая психология как наука продуцирует психологические зна-ния, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудово-го коллектива. Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией. Отличительную особенность управленческой психологии составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответ-ствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют толь-ко в организации, - это управленческие отношения людей. Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельно-сти, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют ор-ганизованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе го-воря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие со-вместную деятельность. В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым. В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без ко-торой их анализ в плане управления оказывается неполным. Становление изучения личности работника в организации, анализа влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - всё это и многое другое составляют актуальность моей работы, подтолкнув-шие меня к более тщательному изучению истории развития психологии управ-ления.

Литература

1. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. - М.: Высшая школа, 2003. 2. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. Л" 1986. 3. Шикун А. Управленческая психология. Учебное пособие. - М.: Аспект Пресс, 2002. 4. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управ-ление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. - М., 2002."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте