УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОсобенности организации труда и заработной платы на частных предриятиях
ПредметЭкономическая теория
Тип работыкурсовая работа
Объем работы35
Дата поступления12.12.2012
1500 ₽

Содержание

Введение

Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике
1.1. Понятие и значение научной организации труда
1.2. Организация и обслуживание рабочих мест
1.3. Производительность и оплата труда

Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.
2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях
2.2. Тарифная система и нормирование труда
2.3. Формы и система оплаты труда
2.4. Способы определения стоимости работника частного предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Приложения
Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством .
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Для того чтобы сформулировать актуальность курсовой работы необходимо также сказать, что важность исследований в области организации труда на частном предприятии и заработной платы предоставляется ключевым моментом для каждого человека. Только благодаря правильному подходу к этому вопросу можно обеспечить хорошие условия труда за соответствующее вознаграждение.
Цель курсовой работы состоит в том, что нужно провести исследования материалов законодательной базы, маркетинговых исследований и заключений, работ ученых в области разработки организации предпринимательской деятельности и оплаты труда, стандартов к технике безопасности и общих прав как работника так и самого предпринимателя на достойные условия работы и соответствующую оплату труда.
Методы, используемые в данной курсовой работе это – метод теоретического анализа материала – отчетов исследований в области организации предпринимательской деятельности, статей, которые раскрывают суть некоторых особенностей организации труда на производстве и выплаты заработной платы сотрудникам, учебных материалов и обзоров посвященных данному вопросу .
Предметом курсовой работы являются статьи из периодических изданий «Эксперт», «РБК», «Финансы», «Итог», «Ведомости», «Коммерсант» и др. Также используются для анализа печатные издания таких авторов, как Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А., Ревенко В.Ф., Васильева Н. А., Дашков Л.П., Памбyxчиянц В.К., Памбухчиянц О.В., Пашуто В.П. и др.
Для выполнения намеченной цели ставятся следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности организации труда на частном предприятии;
2. определить сущность категории заработной платы;
3. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования;
4. Провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
5. Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
6. Перевести газетные статьи, в которых производятся исследования данного вопроса;
7. Сделать анализ всего материала и сформулировать общие выводы.
Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике.

1.1. Понятие и значение научной организации труда.

Понятие научной организации труда является очень важным моментом управления организацией труда, поскольку непосредственно в большой мере влияет на эффективность работы предприятия в целом. Не секрет, что именно открытия в области науки становятся передовыми технологиями и могут сократить затраты на производство, сэкономит время работы и сбережет здоровье работников и т.п.
Есть следующие задачи, которые решаются при помощи научной организации труда:
1. экономическая – наиболее полное использование оборудования, материалов, сырья, обеспечение повышения производительности труда;
2. психофизиологическая – создание благоприятных производственных условий;
3. социальная – повышение удовлетворенности условиями и результатами труда.
В зависимости от структуры аппарата управления выбирается и содержание, организация труда работников предприятия. Несмотря что области задач организации труда настолько широкие, сам круг задач четко определен. Но ее рассмотрение отдельно от предприятия недопустимо. Взаимодействие между научной организацией труда и спецификой работы предприятия базируется на организации рабочего места. Нужно учитыватьь что внедрение новых научных технологий по организации рабочего процесса влечет за собой и финансовые затраты .
Научная организация труда состоит из разделения и кооперации труда. Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. разделение труда используется на предприятии в целях синхронного проведения разного рода работ, которые нужны для сокращения времени над целым проектом. Именно благодаря такому разделению каждый из работников приобретает некоторые специфические навыки, которые оптимизируют всю работу.
Одним из показателей эффективности организации труда следует отметить сокращение времени производственного цикла. Именно на это и нацелена работа многих менеджеров предприятий.
Именно уровень специализации свидетельствует о культуре производства. Учитывая присутствие феномена разделения труда также необходимо учитывать и явление кооперации. Именно с помощью кооперации достигается согласованность между работниками предприятия. Это особенно актуально, если учитывать, что характер работ, выполняемых работниками предприятия разный. Производственный менеджмент состоит с этих двух составляющих - разделение и кооперация труда .
Разделение труда подразделяется на:
1. технологическое – деление выполняемых работ на отдельные фазы, виды работ, операции;
2. функциональное – деление выполняемых работ в зависимости от роли и места различных групп работников в производственном процессе;
3. профессионально-квалификационное – деление работающих по профессиям (специальностям), по разрядам, категориям.
Проявление на предприятии разделения и кооперации труда может иметь достаточно разнообразный характер, поскольку зависимость наблюдается от многих факторов. Также имеет значение и тип производства, который заключается в одиночном или же групповом исполнении трудовых процессов.
Общими принципами организации трудовых процессов являются обеспечение непрерывности и естественности трудовых действий и приемов, рациональная загрузка рабочих и оборудования и др. Есть и специфические принципы, к которым обеспечение временных и пространственных взаимосвязей производственных процессов, предупреждение нарушений их нормального хода и др.
Разделение труда имеет границы:
• экономические – длительность производственного цикла;
• психофизиологические – степень утомляемости рабочих в связи с монотонностью труда на однообразных операциях;
• социальные – содержательность труда .
Условия внедрения научной организации труда:
• разработка плана внедрения;
• установление подразделения или исполнителя, отвечающего за эту работу (центр ответственности);
• четкое определение обязанностей и контрольных функций;
• создание системы обучения и аттестации персонала;
• создание системы материального и морального стимулирования работ .

Введение

Производительность и оплата труда

Очень важным фактором для работодателя является соблюдение нормирования труда. есть нормы, которые имеют свое обоснование, на нормирование труда рабочих в зависимости от вида, характера выполняемой им работы. При условии, что труд будет нормироваться есть возможность таким образом достичь равной интенсивности и напряженности труда.
Каждое предприятие имеет свой график работы. Именно поэтому и нужен расчет нормирования трудового времени. Главным фактором, который влияет на формирование нормированного рабочего дня – это наличие технического обоснования сделанного выбора.
Технически обоснованные нормы:
• единые и типовые нормы;
• местные нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам.
В том случае, если наблюдается отсутствие вышеуказанных нормативов, то можно произвести расчет на основе данных о технической производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени. Нормирование труда это определение оптимальных затрат времени на выполнение той или иной работы. Одним с методов нормирования можно выделить хронометраж.
Также можно встретить и другое название нормирования рабочего времени – "изучение затрат времени и методов работы", таким образом, можно сделать вывод, что для определения нормирования также необходимо изучать затраты времени и трудовые движения .
Нужно также учитывать, что каждое рабочее время имеет перерывы. Время выполнения работы имеет тенденцию включать в себя то время работы, которое тратиться работником непосредственно на выполнение конкретного задания соответствующего роду его работы и на выполнение им других трудовых действии. В свою очередь, время на выполнение задания заключается во времени на подготовительно-заключительные работы, оперативное время и время обслуживания рабочего места.
Подготовительно-заключительное время – подготовка к выполнению задания и действиями по его окончанию. Оперативное время – время затрачиваемое на изменения форм и свойств предмета труда. Также имеет тенденцию разделения на основное (технологическое) и вспомогательное время. Основное время – время затраченное на изменение форм или свойств предмета труда. Вспомогательное – время, затраченное на действия, которые обеспечивают выполнение основной работы.
Таким образом, учитывая изменчивость методов труда, есть смысл изучать трудовые движения. Существует два вида изменений: заметные и незаметные изменения метода. Незаметные изменения обусловлены повышением сноровки по мере выполнения работы, развитием мышц, проявлением особых способностей к соответствующей работе.
Используется две характеристические величины для измерения уровня производительности труда. Такими величинами выступают:
1. прямая – средняя выработка продукции в единицу времени;
2. обратная – трудоемкость произведенного процесса .
Учитывая трудовой метод производительности труда есть смысл производить расчет показателей трудоемкости по участкам работы и категориям работников. Это позволяет производить контроль производительности труда по центрам ответственности. Применение этого метода подразумевает наличие хорошо поставленного учета фактических затрат времени на выполнение отдельных работ и операций.
В управлении производительностью большую роль играют материальные и моральные стимулы.

Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.

2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях

Есть много источников, которые регламентируют способ и меру оплаты заработной платы на предприятии. С практической точки зрения намного тяжелее определить уровень оплаты того или иного работника. При формировании заработной палаты на частном предприятии необходимо учитывать и уровень образования рабочего, род работы, которую он выполняет, время работы без учета перерывов и т.п. Примером такого положения моет быть сравнение зарплат по разным профессиональным направлениям, например бухгалтера, простого рядового рабочего, секретаря и т.п. Каждый из этих работников выполняет достаточно сложную и объемную работу, но, учитывая то, что бухгалтера можно сравнить с финансовым директором, ответственность которого очень высока, то есть смысл производить оплату не по шаблонному типу.
Причем, если предложить человеку слишком маленькую для него зарплату, этот человек может отказаться от работы. Во избежание таких ситуаций необходимо производить комплексные исследования, по результатам которых можно будет адекватно определить уровень зарплаты того или иного работника .
Многими людьми ошибочно воспринимается понятие самой сумы оклада работника как сумма, на которой остановились работник и работодатель. В более широком понимании оклад отображает суть работы, специфика отрасли и состояние рынка. При расчете уровня этого оклада необходимо учитывать такие факторы как:
1. среднерыночная стоимость данной профессии, с учетом показателей образования, опыта и основных обязанностей.
2. средняя заработная плата на вашем предприятии.
3. отраслевая принадлежность предприятия .
Первый фактор находит свое отображение в должностных инструкциях. Таким образом, выходя с того что профессии по своей сути одинаковые, а должностные инструкции разные можно определять и суму оклада большую в том случае, в котором обязанностей больше. Также учитывается и регион работы. В случае Москвы и Санкт-Петербурга достаточно легко ее увидеть. Такая же разница есть между столичными и провинциальными городами. Определение рейтинга заработных плат получается двумя путями – составление собственноручно и заказ у внешних консультантов. Учитывая привязку заработных плат на некоторых предприятиях к инфляции, есть тенденция изменения стоимости профессий в год до 20–30%. В последнее время на такой уровень выросла заработная плата специалистов информационных технологий, управления персоналом и инженеров узких отраслей производства .
Учитывая фактор средней заработной платы на предприятии стоит учитывать теорию справедливости. Очень часто работники сравнивают свои заработные платы. Если заработная плата работника может быть и выше средней по предприятию но ниже по рангу, то не исключено возможность возникновения конфликтов по этой причине. На предприятии роль оклада сравнивается с оценкой самого работника. Также нужно учесть, что стоимость представителя той или иной профессии зависит также и от спроса на эту профессию на рынке труда. при рассмотрении обычного рядового случая распределения профессий на предприятии важно следовать обоснованности затрат работника, таким образом, разница между зарплатами работников не может существенно отличаться между собой, а у руководителя – превышать больше чем на 1/3 заработка его подчиненных .
Учитывая, что есть некоторое разделение по профессиональной принадлежности, все же существуют такие профессии, которые нужны на каждом предприятии, например бухгалтер и секретарь. Но несмотря на то, что принцип ведения бухгалтерского учета один для всех, стоит уделить внимание и тому факту, что законодательная база и некоторая экономическая разность между видами предприятий все же существует .

Литература

1. Алишер Губаев, Юлия Бекенская, Справедливая зарплата. Журнал "the CHIEF" №3, - 2005 г.
2. А. П. Воронцов, Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Юркнига, - 2005 г.
3. Афанасьева Марина Анатольевна, Сколько стоит Ваш сотрудник? «РБК» – М.: 2007 г.
4. Валерий Клепкий, «Премировать нельзя штрафовать» - "the CHIEF" № 2, 2006 г.
5. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. Организация и нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2005 г.
6. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, - Нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2003 г.
7. Джеффри Пфайфер, Шесть мифов относительно заработной платы. «Элитариум» № 9, - 2007 г.
8. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2000. - 640 с.
9. Журнал «Российский налоговый курьер» №6, - 2006 г.
10. Как часто должны давать зарплату. Журнал "Власть денег", - №3, 2006 г.
11. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Уч. Пособие. – М.: Феникс, Высшее образование. – 2004 г. 224 с.
12. Л.А. Масленникова, Системы оплаты труда: как сделать выбор. - Журнал «Российский налоговый курьер» №6, – 2006 г
13. М.В. Лушникова, А.М. Лушников. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ. Журнал "Трудовое право" № 23, 2007 г.
14. М. И. Петров, Нормирование труда. – М.: Альфа-Пресс, 2007 г.
15. М. П. Переверзев, С. И. Логвинов, С. С. Логвинов. Организация производства на промышленных предприятиях. – М.: Инфра-М, 2006 г.
16. Организация, нормирование и оплата труда. Под ред. Головачева А.С., М.: Новое знание, 2007г.
17. Организация производства на предприятиях АПК. Под ред. Шакирова Ф.К., - М.: КолосС, 2003г.
18. Производственный менеджмент. Учебник для вузов. Под ред. проф. Ильенковой С. Д. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
19. Ревенко В.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения. – М.: Высшая школа. – 2005г.
20. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.
21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.
22. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001.- 256с.
23. Уравниловка в зарплате - как причина текучки. «РКТ» № 6, 2006 г.
24. Шабанова Г. П. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии. - Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. № 5 (322) 2007 г.
25. Шабанова Г. П. «Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», Коммерсант № 6, 2005 г.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте