СодержаниеВведение...................................3
Глава 1 Теоретические основы организации труда и его оплаты.......6
1.1 Нормативно-правовая база трудовых отношений с работниками.........6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда......................11
Глава 2 Бухгалтерский учет операций по оплате труда и связанных с ней расчетов в ЗАО "Новоульяновское АТП".....................23
2.1 Общая характеристика организации......................23
2.2 Первичный учет труда и заработной платы...................28
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда...........42
2.4 Учет удержаний из заработной платы....................48
2.5 Основные направления совершенствования организации и учета расчетов по оп-лате труда....................................57
Глава 3 Анализ труда и его оплаты в организации.............62
3.1 Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов организации...62
3.2 Анализ производительности труда и фонда зарплаты..............70
3.3 Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов ЗАО
"Новоульяновское АТП"..........................79
Заключение.................................82
Список использованных источников.....................87
Приложения.............................90ВведениеЭкономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и са-мо принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической дея-тельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к трудовым ресурсам предприятия и затратам на оплату труда.
В условиях рыночной экономики существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Учет затрат труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что с одной стороны зачастую основным и требующим наибольших затрат для предприятия является труд, а с другой стороны заработная плата для подавляющего большинства людей является основным доходом. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Также от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Целью написания дипломной работы является изучение теории и практики ор-ганизации, ведения бухгалтерского учета и анализ затрат труда и его оплаты на примере конкретного предприятия, с тем чтобы определить основные направления его совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить теоретические основы организации и оплаты труда;
- рассмотреть на примере конкретного предприятия ведение бухгалтерского учета операции по оплате труда и связанных с ней расчетов;
- выявить основные направления совершенствования организации и учета расчетов по оплате труда;
- исследовать на примере конкретного предприятия (ЗАО "Новоульяновское АТП") трудовой потенциал предприятия, динамику численности персонала, соответствие образовательного и квалификационного состава кадров и их структуры уровню производства и его организации, выявить обеспеченность производства кадрами, резервы снижения трудоемкости, оценить рациональность использования фон-да заработной платы (ФЗП), динамику производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии;
- дать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов ЗАО Новоульяновское АТП".
Информационной базой исследования послужили первичная учетная документация по труду: договоры, контракты, приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, доплатные и простойные листки, лицевые счета; план по труду, статистическая отчетность форма №1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности", форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные табельного учета и отдела кадров другие документы
Хронологическим периодом исследования являются 2004 и 2005 год.
Объектом исследования дипломной работы является закрытое акционерное общество "Новоульяновское АТП". Общество создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием акционеров ЗАО "Новоульяновское АТП". Основной целью общества является получение прибыли. Основным видом деятельности является перевозка грузов автомобильным грузовым транспортом.
Глава 1 Теоретические основы организации труда и его оплаты
1.1 Нормативно-правовая база трудовых отношений с работниками
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Государство же осуществляет общее методологическое руководство трудовыми отношениями: разрабатывает и утверждает обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, определяющие основные начала всех нормативных правовых актов о труде и основные начала Трудового кодекса РФ. Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда, за-прещает принудительный труд, предусматривает право на труд в условиях, отве-чающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых [1].Литература.08.04).
9. Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11.04.2003 № 213.
10. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 № 1.
11. Постановление Правительства РФ "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" от 18.07.96 № 841 (в редакции законов от 20.05.1998 № 465, от 08.08.2003 № 475, от 06.02.2004).
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
13. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99". Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н с изм. и доп. от 30.03.2001 г.
14. Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации, утвержденные приказом Минфина РФ от 28.06.2000 № 60н.
15. Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности, утвержденные приказом Минфина РФ от 13.01.2000 № 4н.
16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
17. Порядок заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: Федеральная служба государственной статистики, утвержден постановлением Росстата № 50 от 03.11.2004 г.
18. Письмо ФСС РФ "Ответы на"
|
|
