УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАудит учета расчетов по оплате труда
ПредметАудит
Тип работыдиплом
Объем работы76
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

Введение Глава 1 Общий подход к разработке методики аудита по учету труда и его оплаты 1.1. Современное законодательство о системе и видах оплаты труда 1.2. Источники информации и основные алгоритмы расчетов с персоналом по оплате труда 1.3. Организация внутреннего контроля системы оплаты труда Глава 2 Методика проведения аудиторской проверки 2.1. Роль и значение правил (стандартов) аудиторской деятельности при составлении плана и программы проверки 2.2. Применяемые методики и минимизация риска проведения аудита 2.3. Предметная область проведения и методика проверки задач Глава 3 Основные задачи аудиторской проверки и процедуры ее проведения 3.1. Перечень и описание используемых аудиторских процедур 3.2. Процедуры проверки законности начисления заработной платы 3.3. Процедура обоснованности удержаний из заработной платы

Введение

В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расчетов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия. Цель аудита заключается в установлении соответствия применяемой на предприятии методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учетных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности. Основные задачи достижения вышеуказанной цели: - анализ существующей на предприятии системы расчетов с персоналом и ее эффективности; - оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия в проверяемом периоде; - определение полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете; - проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; - контроль соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению. Планирование и программы аудита. Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита. Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных работ должна руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности, где предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации. Программа аудита оплаты труда содержит информацию об организаторе-заказчике, сроков проведения и состоит из следующих пунктов: 1) аудит оформления первичных документов; 2) аудит системы начисления заработной платы; 3) аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы; 4) аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета; 5) аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды. При проведении аудита оплаты труда основными документами проверки являются: 1) приказы о приеме на работу; 2) коллективный договор; 3) табель использования времени расчетно0платежной ведомости; 4) кассовые ордера; книга депонированной заработной платы; 5) личные карточки; 6) приказы руководителя и заявления работников на выплату пособий; 7) листки нетрудоспособности; 8) путевки на санаторно-курортное лечение; 9) сведения о полученных доходах работников; 10) ж/о №9, 10, 10/1, 10а, 12; 11) ведомости №12, 13, 13а, 15, 18; 12) исполнительные листы; главная книга; 13) договоры на обучение, акты о выполненных работах; 14) отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения. Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др. Вопросы методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия теоретически недостаточно освещены в литературе, прежде всего в части предварительного планирования проверки этого раздела, оценки системы внутреннего контроля на разных этапах аудита, формирования аудиторской выборки. Практическое пособие поможет на практике студентам и аудиторам в изучении методики проведения аудиторской проверки.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте