Содержание"Социально-психологические проблемы трудового коллектива"
Введение
1. Общая характеристика психологических факторов эффективности деятельности трудового коллектива
2. Социально - психологическая характеристика взаимодействия между людьми в процессе делового общения
3. Эффективность групповой деятельности: состояние проблемы и анализ подходов к изучению
4. Организационная культура: ее сущность и философия
5. Стиль руководства и лидерства. Подходы к изучению
Заключение
Список литературыВведениеАктуальность работы. В нашей стране социально-психологические проблемы трудового коллектива и управленческое взаимодействие в последнее время начинает привлекать все больший интерес психологов - исследователей. Это обусловлено целым рядом социально - экономических факторов: увеличением количества крупных, средних и малых предприятий и фирм различных форм собственности, ростом конкурентной борьбы на рынке сбыта, все большим осознанием руководителями важной роли психологических факторов в успешности деятельности предприятия (фирмы).
Общий психологический "фон" взаимоотношений на фирме задается, в первую очередь, руководителем. Однако необходим также учет феноменов малой группы - трудового коллектива. От того, какие способы, приемы общения с выбираются сотрудниками предприятия, зависит общий психологический климат в коллективе.
Совместная трудовая деятельность сопровождается множественными межличностными контактами людей друг с другом. Следовательно, особое значение приобретают качественные характеристики, способы этого взаимодействия, что составляет в целом социально-психологические факторы деятельности трудового коллектива.
В работах А.И.Аппенянского, Е.М.Борисовой, Г.П.Логиновой, В.Н.Воронина, Н.П.Зазнобиной, В.Ю.Дорошенко, Р.Л.Кричевского, Я.Л,коломинского, Е.М.Дубовской, Р.С.Немова, М.И.Станкина, Б.Швальбе, Х.Швальбе, М.Вудтока, Д.Фрэнсиса и др. рассматривается целый комплекс факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности трудового коллектива.
Исследования данных авторов наглядно показывают актуальность и значимость изучения данной области психологии управления. Эффективность управления, в целом, определяет эффективность функционирования организации, предприятия, фирмы.
Изучение социально-психологических проблем трудового коллектива представляет для автора данной курсовой работы большой профессиональный и личностный интерес.
В ходе изучения данной проблемы автором предпринята попытка теоретического изучения и описания данной совокупности психологических особенностей совместной трудовой деятельности людей, проблемы выбора руководителем оптимального стиля для успешного решения производственных задач.
Целью курсовой работы теоретическое описание и анализ особенностей возникновения социально-психологических проблем в трудовом коллективе.
Задачи исследования:
" анализ литературы по данной проблематике;
" анализ условий и специфики совместной деятельности людей в трудовом коллективе;
" теоретический анализ факторов, обусловливающих эффективность деятельности коллектива.Литератураорганизаций и управления. - Воронеж, 1995
22. Руденский Е.В. Социальная психология. М.: Инфра-М., 1999. - 224 с.
23. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1997. - 512 с.
24. Соловьев В.П. Социально - перцептивные факторы руководства первичным трудовым коллективом. // Вестник МГУ. Сер 14, Психология, 1987, №4. С. 23 - 33.
25. Станкин М.И. Психология управления. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. - 304 с.
26. Хараш А.Я. Руководитель, его личность и деятельность. М., Знание, 1981.
27. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. - М.: А/О "Прогресс", "Прогресс - Интер", 1993. - 240 с.
28. Шмелев А.Г. Валидность"
|
|
