СодержаниеВведение.........................2
Глава 1. Общие положения.
1. Понятие сроков в срочном трудовом договоре. Срок, как условие трудового договора.....................4
2. Отграничение срочного трудового договора от смежных договоров гражданского права......................10
3. Правовое регулирование срочного трудового договора в зарубежных странах............................16
Глава 2.Особености заключения и прекращения срочного трудового договора по законодательству Российской Федерации.
1. Правовое регулирование срочного трудового договора в Российской Федерации.........................26
2. Обязательные основания заключения и прекращения срочного трудового договора, заключаемого по обязательным основаниям.......32
3. Заключение и прекращение срочного трудового договора, заключаемого по соглашению сторон .......................50
Заключение........................73
Список литературы.....................75ВведениеРыночная экономика, в условиях формирования которой был принят действующий Трудовой кодекс, требует от законодателя различных способов и приёмов регулирования трудовых отношений. Это связано в значительной степени с тем, что в отличие от Советского периода, труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности.
Основной задачей института трудового договора является обеспечение равной защиты прав всех работников, вне зависимости от формы собственности организации, являющейся работодателем.
Трудовой кодекс различает два вида трудовых договоров: трудовые договоры, заключаемые на неопределённый срок, т.к. они в большей степени способствуют удовлетворению потребности государства и общества в стабильности трудовых отношений.
Однако для работодателя выгоднее заключать срочные трудовые договоры, т.к., во-первых, он освобождается от обязанности по социальному обеспечению работнику (оплата отпусков, оплата временной нетрудоспособности и т.д.); во-вторых, получает право избавиться от неугодного ему работника по окончании срока трудового договора; в-третьих, срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, т.е. по основанию, не зависящему от воли сторон трудового правоотношения и при увольнении работника не требуется соблюдения длительных и сложных процедур. Часто работодатель, не уверенный в деловых и профессиональных качествах работника "заменяет" испытание заключением срочного трудового договора. Так же, заключение срочного трудового договора может быть обусловлено неустойчивостью в деятельности организации, затруднениями с достижением коммерческого результата и получением прибыли.
В ранее действовавшей редакции ч. 2 ст. 58 устанавливалось, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", внесший более чем 600 поправок в более чем 300 статей ТК РФ и введший новых 13 статей дополнил также и ч. 2 ст. 58 положением о том, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учёта характера предстоящей работы или условий её выполнения.
На практике данное изменение вызвало ряд вопросов и противоречий, в дополнение к ранее существовавшим. Попытка ответить хотя бы на часть из этих вопросов, дать собственное видение путей разрешения противоречий и является целью написания данной работы.ЛитератураНормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ.
4. Гражданский процессуальный кодекс от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.
6. Федеральный закон 11.07.2001 г. № 95-ФЗ "О политических партиях".
7. Федеральный закон от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".
8. Федеральный от 10.01.2003 г. № 20-ФЗ "О государственной автоматизированной системе Российской Федерации "Выборы".
9. Федеральный Конституционный Закон от 30.05.2001 г. № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении".
10. Федеральный закон от 14.06.1995 г. № 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации".
11. Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
12. Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
13. Федеральный закон от 29.04.1994 г. № 125-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
14. Федеральный закон от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
15. Федеральный закон от 08.05.1994 г. № 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации".
16. Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учёте".
17. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
18. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
19. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
20. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе в Российской Федерации".
21. Федеральный закон от 31.05.2002 г. №63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".
22. Федеральный закон от 25.07.2002 г. 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
23. Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях".
24. Проект Федерального закона № 37646-4 "О внесении изменений в статью 59 Трудового кодекса" с пояснительной запиской к нему
25. Проект Федерального закона № 269322-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской федерации" с пояснительной запиской к нему.
26. Постановление правительства РФ от 20.12.2002 г. № 911 "О гарантиях и компенсациях работником, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей".
27. Постановление правительства РФ от 14.07.1997 г. № 875 "Об утверждении положения об организации общественных работ".
28. Постановление правительства РФ от 28.05.2004 г. № 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы".
29. Постановление правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
30. Постановление Правительства РФ от 02.08.2005 г. № 483 "Об уполномоченном органе, осуществляющем формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц"
31. Распоряжение Правительства РФ № 516-р "Об утверждении Плана подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса Российской Федерации".
32. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № "Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты".
33. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 г. № 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации".
34. Приказ Минобразования РФ 26.06.2000 г. № 1908 "Об утверждении Положения о Порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений".
35. Распоряжение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 г. № 051/160-97 "О рекомендациях к применению Кодекса корпоративного поведения".
36. Письмо ФСС РФ от 20.05.1977 г. № 051/160-97 "О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров".
37. Письмо управления МНС РФ по г. Москве от 30.08.2002 г. № 28-11/40220 "О едином социальном налоге".
38. Письмо Управления МНС РФ по г. Москве от 18.03.2004 г. № 28-11/17668 "О едином социальном налоге" .
39. Постановление Конституционного суда РСФСР от 04.02.1992 № 2П-3 "По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи 33 КЗоТ РСФСР".
(…список литературы ещё не допечатан)"
|
