СодержаниеВведение
1. Характеристика предприятия
1.1 Краткая историческая справка об ООО "Крузарус"
1.2 Организационная структура ООО "Крузарус"
1.3 Анализ работы ООО "Крузарус"
1.4 Состав работников ООО "Крузарус"
2. Экономическая сущность заработной платы
2.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции
2.1.1 Заработная плата - понятие, сущность, функции и формы оплаты труда
2.1.2 Формы оплаты труда
2.1.3 Повременная форма оплаты труда
2.1.4 Сдельная форма оплаты труда
2.1.5 Тарифная система оплаты труда
2.1.6 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате
2.2 Нормативное регулирование оплаты трудаВведениеСущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязатель-ным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической систе-мы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совер-шенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный во-прос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый - административный - предполагает руководство экономикой из еди-ного центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику - что производить, в каких количе-ствах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономиче-ский центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на извест-ный период времени, довел конкретные задания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие десятилетия функционировал в нашей стране и других странах "реального социализма".
Способ второй - рыночный - основан на системе экономических стимулов и санк-ций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от самого потребителя. Именно потребитель "голосует" своим рублем "за" или "против" данного товара, тем самым признавая или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают то-варно-денежные отношения и конкуренция. Они то и навязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.
Целью данной дипломной работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в ООО "Крузарус", основным видом деятельности которого являются автомобильные грузоперевозки.
Совершенно очевидно, что расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, кото-рый на современном этапе является единственным достоверным источником коммуникации.
В России за последние десятилетия подходы к регулированию бухгалтерского учета и отчетности претерпели определенную эволюцию. В годы советской власти бухгалтерский учет регулировался так называемыми подзаконными актами: инструкциями, приказами, положениями и методическими указаниями, которые выпускались министерствами и ведомствами страны и республик. Основными регулятивами в области бухгалтерского учета были положения: Положение о главных бухгалтерах, Положение о бухгалтерских отчетах и балансах и т.д. Это были документы предписывающего характера, практически не дававшие бухгалтеру возможности выбора учетных процедур. В них регламентировались действия бухгалтера в виде типовых проводок, задавалась жесткая структура отчетности.
Ситуация кардинально изменилась в начале 90-х годов. Был принят новый план счетов, позволяющий вести учет объектов и операций, характерных для рыночной экономики, изменены принципы учета с ориентацией на международную практику и, в конце концов, была принята новая концепция по методологии, регулированию и организации бухгалтерского учета. В 2000 году план счетов был существенно переработан. При этом 2001 год был определен как переходный, в течение которого разрешено применение как плана счетов, действовавшего в 90-е годы, так и модифицированного плана.
С целью применения законодательно-нормативных актов с учетом изменений и во избежание ссылок на устаревшие и претерпевшие изменения документы, а также руководствуясь современными достижениями в области информационных технологий, в ходе выполнения данной работы использовалась электронно-информационная база "Гарант".
Для наглядного восприятия излагаемой информации в ходе выполнения работы при помощи программы "Мастер диаграмм" по данным таблиц будут предложены диаграммы.Литература1. Конституция РФ. - Новосибирск, Сибирское университетское издательство, 2003, 47 с.
2. Трудовой кодекс РФ, часть 3. Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.
3. Налоговый кодекс, часть 2. Российская газета от 10 августа 2000 г. № 153-154.
4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограничен-ной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 мар-та 2002 г.).
5. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себе-стоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта (утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.).
6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социаль-ному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.).
7. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Феде-рации" (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.).
8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта 2002 г.).
9. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".
10. Порядок ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета ди-ректоров ЦБР 22 сентября 1993 г. № 40)
11. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении уни-фицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
12. Постановлением Госкомстата РФ от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте".
13. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 25 апреля 2002 г.).
14. Указ Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности".
15. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей сре-ды".
16. Базовые нормативы платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ в окру-жающую природную среду и размещение отходов (утв. Минприроды РФ 27 ноября 1992 г.) (с изменениями от 18 августа 1993 г.).
17. Инструктивно-методические указания по взиманию платы за загрязнение окру-жающей природной среды (утв. Минприроды РФ 26 января 1993 г.) (с измене-ниями от 15 февраля 2000 г.).
18. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"
19. Постановление Минтруда от 17 мая 2000 г. № 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 -2001 годах".
20. Новый план счетов бухгалтерского учета с инструкцией по применению. М.: Юрайт - 2001.-110 с.
21. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.
22. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.
23. Указанием ЦБР от 14 ноября 2001 г. N 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке".
24. Якушева Э.Г. Методическое пособие по оформлению курсовых и дипломных проектов. Новосибирск, 2000.
|
|
