УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОсобенности дисциплинарных взысканий, порядок их назначения, обжалования и снятия
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы35
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение...........................3 Глава 1. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность....5 1.1. Понятие и значение трудовой дисциплины.........5 1.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды Глава 2. Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия...................20 2.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий........20 2.2. Порядок назначения дисциплинарных взысканий......21 2.3. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.....................30 Заключение.........................33 Список литературы.....................35

Введение

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации. Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной организации труда. Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников. Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит "человеческий фактор", отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда. Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников (например, когда администрация по решению суда вынуждена восстановить нерадивого работника на работе). Конечно, нельзя ограничиваться кнутом, должен быть и пряник. Поэтому необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда. В работе предполагается рассмотреть дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия. Объект исследования - работающий по трудовому договору. Предмет исследования - дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия. Цель исследования - изучить особенности дисциплинарных взысканий, порядок их назначения, обжалования и снятия. Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие и значение трудовой дисциплины; - рассмотреть понятие и виды дисциплинарных взысканий; - определить понятие и виды дисциплинарных взысканий; - рассмотреть порядок назначения дисциплинарных взысканий; - рассмотреть порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. - С.168. 2. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года. - М.: Известия,1995.- 62с. 3. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. - М.:Юриспруденция,2000.-528с. 4. Гражданское право/ Под ред. А.Г. Калпина.- М.: Юрист, 2003.-536с. 5. Гражданское право. Учебник / Под ред. д. ю. н., проф. А.П. Сергеева. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-848с. 6. Григонис Э., Григонис В. Конституционное право России. Курс лекций. - СПб.: Питер,2002.-368с. 7. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник. - М.: ИНФРА-М-НОРМА,2000.-622с. 8. Общая теория государства и права/ Под ред. В.В. Лазарева. - М.: Высшая школа,2000.-520с. 9. Пиляева В.В. Трудовое право России. - СПб.: Питер, 2002. - 448 с. 10. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М.: Проспект, 1999.-423с 11. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. - М.: ЮРИСТЪ, 2001.-397с. 12. Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. Л.Н. Анисимова. - М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999.-432с. 13. Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2005. - №4.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте