Содержание1. Правовой статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. 3
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 4
Задача 1. 9
Задача 2. 9
Библиография 10Введение1. Правовой статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.
Гражданский кодекс в качестве элемента дееспособности гражданина выделил также возможность гражданина заниматься предпринимательской деятельностью (ст. 23 ГК). В соответствии с ГК предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателей в установленном законом порядке (ст. 2 ГК). Одним из обязательных условий осуществления гражданами предпринимательской деятельности является государственная регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя. В отличие от юридического лица, которое, для того, чтобы стать субъектом гражданского права, проходит процедуру государственной регистрации, гражданин уже является субъектом гражданского права. Процедура же государственной регистрации необходима, с одной стороны, для того, чтобы гражданин мог пользоваться гарантиями осуществления предпринимательской деятельности, а с другой, для возложения на него вытекающих из нее обязанностей по налогообложению, соблюдению правил осуществления указанной деятельности и т. п. (п. 3 ст. 23 ГК).
Граждане-предприниматели открывают в учреждениях банка расчетный (текущий) счет в установленном порядке. В соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.94 № 1006 налоговый орган выдает гражданину-предпринимателю справку, подтверждающую его постановку на налоговый учет; эта справка представляется в банк для открытия расчетного (текущего) счета для осуществления операций по основной деятельности. Без предъявления такой справки банк не вправе открывать расчетный (текущий) счет.
Предприниматель гражданин использовать свое имущество в предпринимательской деятельности, а также приобретать любое имущество, если нет прямого запрета закона для такого приобретения; участвовать своим имуществом в деятельности других хозяйственных субъектов; нанимать и увольнять работников на условиях трудового договора (контракта); самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов лиц, работающих по найму; заключать с другими гражданами договоры подряда, комиссии, хранения, авторские договоры, любые иные гражданско-правовые договоры; самостоятельно выбирать поставщиков, продавцов и покупателей (заказчиков) своей продукции (товаров, работ, услуг); свободно распоряжаться предпринимательским доходом после уплаты налогов, сборов, взносов, пошлин и иных обязательных платежей; получать любой неограниченный по размерам личный доход; выступать участником внешнеэкономических отношений; осуществлять в установленном порядке валютные операции.Литература1. Конституция РФ. - М.: Норма, 2003
2. Трудовой кодекс РФ. - Новосибирск, 2002
3. Гражданский кодекс РФ. - М., 2004.
Литературные источники:
1. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов н/Д, 2002
2. Гражданское право. Часть 1. Учебник под ред. Толстого Ю.К., Сергеева А.П.. - М., ТЕИС, 1996.
3. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.: Юристъ, 1999. 480 с.
4. Гусов К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: ООО "ВИТРЭМ". 2002. 240 с.
5. Постатейный комментарий к части первой Гражданского кодекса РФ. / Гуев А.Н. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 784с.
6. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб, и доп. М.: Юристъ, 1998. 312 с.
7. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: Юристъ, 2000. -178 с.
|
|
