Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Рассмотрение мотивации коллектива

Тема/Вариант	Рассмотрение мотивации коллектива
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	10
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

а) Ситуация "Монастырь" (настоятель - монахи) б) Ситуация "Детский сад" (воспитатель - дети)

Введение

В современной экономической ситуации важное место в системе менеджмента отводится функциям управления, одной из которых является мотивация персонала. Мотивационная структура характеризует соотношение мотивов, определяющих поведение человека. Это соотношение формируется под влиянием как генетических факторов, так и среды, в которой человек воспитывался и действовал. С точки зрения менеджмента, сущность функции мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы, организации выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями и сообразуясь с принятыми управленческими решениями. В общем смысле мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей. Рассмотрим мотивацию коллектива на двух разных по содержанию деятельности примерах: - ситуация "Монастырь" (настоятель - монахи); - ситуация "детский сад" (воспитатель - дети).

Литература

1. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд.-1997.- №10. 2. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. - М.,1999.-348с. 3. Поварницына Л.А. Психологический анализ трудностей общения. - М., 1999.-345с. 4. Практикум по экономике и социологии труда / Под ред. Б.М.Генкина.-CBб.: СПбГИЭА, 1993.-278с. 5. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2-х т. T.I. -М.: Мир, 1986.-450 с. 6. Чирков В.И. Межличностные отношения, внутренняя мотивация и саморегуляция//Вопросы психологии. - 1997. - №3. - С. 102-104.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте