СодержаниеВведение...........................3
Глава 1. Теоретические основы найма, оценки, отбора приема
персонала на предприятии................5
1.1 Отбор персонала, предварительные сведения.........5
1.2 Анализ содержания и требования работы..........7
1.3 Источники найма персонала...............9
1.4 Отборочное собеседование..............11
1.5 Другие методы отбора.................16
Глава 2. Анализ управления системой набора, отбора и найма
персонала на предприятии ООО "Виола"..........21
2.1 Характеристика предприятия..............21
2.2 Анализ основных экономических показателей предприятия
ООО "Виола"......................22
2.3. Анализ системы набора, отбора и найма персонала на
предприятии ООО "Виола"...............24
2.3.1. Общая характеристика кадровой политики предприятия...24
2.3.2. Практика набора, обора и найма персонала
в ООО "Виола"..................28
Глава 3. Совершенствование управления системой набора, отбора и
найма персонала на предприятии ООО "Виола"......32
Заключение.........................37
Список литературы.....................38ВведениеОсуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия (далее - организации) как основного звена народного хозяйства. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
До 60-х годов в вопросах набора, найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
Тема "Управление системой набора, отбора и найма персонала" является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному набору и отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных.
Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются Кибанов А.Я., Дятлов В.А, Магура М.И, Травин В.В. и др., наиболее известные зарубежные исследователи - А.Маслоу, Ф.Герцберг, Оучи У.Г. и др.
Объектом исследования является предприятие управление персоналом в современной организации.
Предмет исследования - особенности набора, отбора и найма персонала в современной организации.
Целью курсовой работы является исследование системы набора, отбора и найма персонала.
Исходя из поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы найма, оценки, отбора приема персонала на предприятии;
- проанализировать управление системой набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО "Виола";
- разработать рекомендации по управлению системой набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО "Виола".Литература1. Боготов, Д. Неудача в подготовке - подготовка к неудаче [Текст] / Д. Боготов // Управление персоналом. - 2002. - №4. - С. 62-63.
2. Большой экономический словарь [Текст] / Под ред. А.Н. Азрилияна.- М.: Фонд "Правовая культура", 1994. - 528 с.
3. Буланже, М. Развитие персонала на предприятии [Текст] / М. Буланже // Служба кадров. -2000. - №10. - С. 23-28.
4. Воротников, А. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]: управление персоналом / А. Воротников. - 2002. - №1. - С.63-66.
5. Гроув Эндрю, С. Высокоэффективный менеджмент [Текст] / Эндрю С. Гроув. - М.: Филинъ, 1996. - 280с.
6. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. - М., 202. - 288с.
7. Иванцкевич, Д.Ж. Человеческие ресурсы управления [Текст] / Д.Ж. Иванцкевич. - М.: Дело, 1993. - 304с.
8. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента [Текст] / Н.И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 1996. - 284с.
9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 345с.
10. Колесников, Ю. Краткий толковый словарь практического кадрового менеджмента [Текст] / Ю. Колесников. - 2003. - №10. - 78с.
11. Коротков, Э.М. Концепция менеджмента [Текст] / Э.М. Коротков. М: Дека, 1996. - 203с.
12. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учеб. пособие / Т.А. Комисарова. - М.: Дело, 2002. - 312с.
13. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Маслов: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 312с.
14. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом [Текст] / Е.Б. Моргунов. - М.: Бизнес-школа, 2000. - 312с.
15. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст]: учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 34с.
16. Павлуцкий, А. Управление персоналом: стереотипы и реальность [Текст] / А. Павлуцкий // Управление персоналом. - 2002. - №8. - С.53-55.
17. Саакян, А.К., Зайцев, Г.Г. Управление персоналом организации [Текст] / А.К. Саакян, Г.Г. Зайцев. - СПБ: Питер, 2001. - 176с.
18. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый [Текст]. - М.: "Издатцентр", 1997. - 584с.
19. Трудовой кодекс РФ. - М., 2008.
20. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2003. - 433с.
|
|
