СодержаниеСодержание
1. Охарактеризуйте сущность научного направления "школа организационной культуры" с позиций антикризисного управления 3
2. Из поставленного списка (Ф.И.О.) различных школ менеджмента выберите основоположников конкретных школ 7
3. Организационные преобразования в антикризисном управлении. Санация 8
или финансовое оздоровление крупной фирмы 8
Список литературы 13Введение1. Охарактеризуйте сущность научного направления "школа организационной культуры" с позиций антикризисного управления
В современной литературе можно найти довольно много определений организационной и корпоративной культуры. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной или корпоративной культуры не имеет единственно "верного" толкования.
Каждый из авторов стремится дать свое собственное определение этому понятию. Имеются как очень узкие, так и очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации.
В отдельных русскоязычных изданиях вопрос о корпоративной культуре организации раскрыт в общих чертах, на основе обобщения западного и незначительного отечественного опыта, а во многих учебниках по менеджменту и управлению персоналом соответствующий раздел отсутствует вообще.
Кроме того, имеется некая терминологическая путаница: одни авторы отождествляют понятия "корпоративная" и "организационная культура", другие же наоборот проводят значительную границу между ними.
Одна из попыток охарактеризовать корпоративную культуру в отечественной литературе была предпринята известным российским консультантом Т.Ю. Базаровым.
"Корпоративная культура - сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации и задающих общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Корпоративная культура проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Корпоративная культура регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях". Организационная культура - это "интегральная характеристика организации (ее ценностей, правил поведения, способов оценки результатов деятельности), данная в языке определенной типологии".ЛитератураСписок литературы
1. Александров Г.А. Антикризисное управление: Теория, практика, инфраструктура. Учебно-практическое пособие. Изд-во Бек, 2006.
2. Антикризисное управление корпорацией: проблемы и решения / Под ред. В.В.Титова и В.Д.Марковой. - Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 2007.
3. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФА-М, 2005.
4. Баринов В.А Антикризисное управление: Учебное пособие. 2005.
5. Крутик А.Б., Муравьев А.И. Антикризисный менеджмент. Изд-во Питер, 2007.
6. Основы антикризисного управления: Учебное пособие / Под ред. А.Н. Ряховской. - М.: ИПК работников государственного и муниципального управления при Правительстве РФ, 2006.
7. Родионова Н.В. Антикризисный менеджмент. Изд-во ЮНИТИ, 2007.
|
