Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Критерии оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показатели результативности профессиональной служебной деятельности работников государственных учреждений

Тема/Вариант	Критерии оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показатели результативности профессиональной служебной деятельности работников государственных учреждений
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	12
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

нет

Введение

Современные условия функционирования системы государственного управления коренным образом меняют подходы к решению многих проблем, связанных с кадрами. Поэтому понятно внимание, уделяющееся системе управления деятельностью персонала в государственной организации. В соответствии с ней управление нацелено на более полное использование способностей работника в процессе деятельности, что является основой эффективной работы учреждения. Слабая изученность и обусловленный этим недостаточный учет специфики технологий управления персоналом государственной службы, и, в частности, критериев оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателей результативности профессиональной служебной деятельности работников государственных учреждений в современных условиях приводят к тому, что потребности организаций в необходимом кадровом потенциале полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы. Повышение эффективности деятельности, качества реализации государственных функций и внедрение новых методов управления стали главной целью реформ государственной службы, осуществлявшихся за последние 30 лет в различных странах. Как показывает практика, в значительной степени успех проведения реформ зависит от создания эффективной системы показателей результативности деятельности госслужащих, от их заинтересованности в достижении общественно значимых целей и задач. Ключевым аспектом повышения результативности деятельности государственных служащих во многих странах становится создание объективной и комплексной системы индикаторов, отражающих выполнение должностных обязанностей и степень достижения поставленных целей, позволяющих сфокусировать внимание госслужащих на основных приоритетах органов власти.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте