СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы в коммерческих организациях. 6
1.1. Правовое регулирование учета труда и заработной платы. 6
1.2. Формы, системы и виды оплаты труда. 10
1.3. Учет труда и заработной платы и удержаний из нее. 21
1.4. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. 25
1.5. Порядок выплаты заработной платы. 31
2. Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и заработной платы в коммерческой организации ООО «Бухсервис». 37
2.1. Организационно – экономическая характеристика организации. 37
2.2. Порядок учета труда, заработной платы и удержаний из нее. 40
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 50
2.4. Учет отчислений на социальное страхование и пенсионное обеспечение. 56
2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. 61
2.6. Аудит расчетов по оплате труда. 71
3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Бухсервис». 83
Заключение 92
Список литературы 94
Приложения 98ВведениеВведение
Проблемы интеграции российской экономики в мировую вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством и методика аудиторской проверки по оплате труда, а также анализ расчетов по оплате труда.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
- ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;
- рассмотреть основные требования к организации оплаты труда;
- дать характеристику хозяйственной деятельности ООО «Бухсервис»;
- проверить достоверность начислений заработной платы;
- проверить правильность полноты расчетов по заработной плате;
- оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов;
- разработка основных направлений по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации.
Объектом исследования дипломной работы является ООО «Бухсервис».
Предметом – организация учета оплаты труда на исследуемом предприятии.
Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.
В первой главе рассмотрено правовое регулирование учета труда и заработной платы, формы, системы и виды оплаты труда, учет труда и заработной платы и удержаний из нее, документы по учету личного состава, труда и его оплаты, а также прядок выплаты заработной платы.
Вторая глава содержит учет расчетов по оплате труда на примере ООО «Бухсервис», дана общая характеристика ООО «Бухсервис», а также проведен учет начислений и удержаний заработной платы. Во второй главе также рассмотрены цели, задачи, источники информации аудиторской проверки расчетов по оплате труда, методика аудиторской проверки.
Третья глава посвящена разработке рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Бухсервис».
В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.ЛитератураСписок литературы
1. Конституция РФ
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации
3. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ.
6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001г. № 119-ФЗ.
7. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» // «Финансовая газета», № 33, 2003.
8. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».
10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».
11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности».
12. Постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации».
13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
14. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 № 13-6.
15. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001) «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» // «Новая аптека» № 4, 2002, приложение № 1-2002 к журналу «Здравоохранение».
16. Указание ЦБ РФ от 14 ноября 2001 г. № 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке".
17. Письмо ЦБ РФ от 04.10.1993 № 18 «Об утверждении «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации»
18. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта, утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.
19. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. – М.: Информационное агентство ИПБ-БИНФА, 2007. – 176с.
20. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2006.- № 9.- с. 48-49.
21. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2007. – 160 с.
22. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007.
23. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2008. – 832с.
24. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 2. - с. 20-21.
25. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2005.
26. Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом // «АКДИ «Экономика и жизнь», № 9, 2008.
27. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2007. - № 6. - с. 103-113.
28. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2007. - с. 423-507.
29. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006.
30. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2008. - № 9. - с.11-13.
31. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. – М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2007. – 328 с.
32. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2006. - № 7. - с.64-69.
33. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2005, № 18-19
34. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2006. - № 6. С. 3-6.
35. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2006. - № 2. - с. 76-91.
36. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2007, 543 с.
37. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Омега-л, 8.
38. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
39. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Проспект, 2007.
40. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
41. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2007.
42. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2007. - 336с.
43. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2008. - 112 с.
44. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя – М.: Налоговый вестник, 2006.
45. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. – 2007.
46. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // «Налоговый вестник», № 1, 2005.
47. Подольский В.И., Савин А.А. Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАТА, Аудит, 2007. – с.583.
48. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2008.
49. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2008. - № 8 (февраль). - с. 30.
50. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2007. - № 9. – с.54-56.
|
|
