СодержаниеВВЕДЕНИЕ 5
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 8
1.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ ИБС 8
1.2. ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБЪЕКТА 18
2. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 28
2.1. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 28
2.2. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОМПЛЕКСА ЗАДАЧ ПО ВНЕДРЕНИЮ АСУ 37
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 48
3.1. НАЗНАЧЕНИЕ ЗАДАЧИ И ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К СРОКАМ РЕШЕНИЯ 48
3.2. ИНФОРМАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ И ЕЕ ОПИСАНИЕ 55
3.3. СХЕМА ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОГРАММНЫХ МОДУЛЕЙ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ФАЙЛОВ И СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА 67
3.4. СХЕМА РАБОТЫ СИСТЕМЫ 77
3.5. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 103
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 114
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 117
ПРИЛОЖЕНИЯ 121ВведениеВ неавтоматизированной системе принятия управленческих решений на предприятиях обработка данных о хозяйственных операциях легко прослеживается и обычно сопровождается документами на бумажном носителе информации.
Как свидетельствует практика работы многих организаций, без мощных инноваций, в том числе в области управления персоналом не решатся сложные социально-экономические проблемы развития производства или торговли. Одним из таких стимулов является внедрение автоматизированной системы поддержки принятия управленческих решений.
Современному научно-техническому прогрессу и использованию средств автоматизации предприятий в различных отраслях хозяйственной деятельности посвящены многие работы известных ученых. Постоянно разрабатываются новые и совершенствуются действующие пакеты корпоративных систем. И, тем не менее, каждый субъект рынка в зависимости от сферы своего функционирования выбирает для себя наиболее присущие автоматизированные системы, соответствующую конфигурацию программ и сетей.
Принимаемые решения в области управления персоналом занимают доминирующее место в общей системе управления. Трудовой коллектив создается на каждом предприятии, он должен соответствовать его профилю. Адекватное формирование численности и состава работников играет важную роль в успешной деятельности предприятий.
В условиях самостоятельного планирования самими предприятиями номенклатуры продукции и свободных (рыночных) цен, применения действующей системы налогообложения возрастает значимость использования методически обоснованной автоматизированной системы управления персоналом.
Таким образом, в настоящее время наиболее актуальными становятся вопросы эффективности принимаемых решений по вопросам управления персоналом за счет применения экономико-математических моделей и методов на предприятиях.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы настоящей дипломной работы и ее основную цель: рассмотреть действующую практику принимаемых решений по вопросам управления персоналом за счет применения экономико-математических моделей и методов на примере конкретного объекта и выявить возможности ее совершенствования.
Объектом исследования выбрано малое предприятие г.Москвы ООО "ИБС".
Поставленная цель диктует необходимость решения следующих задач:
? Дать анализ методологии принятия решений по вопросам управления персоналом на предприятии ООО "ИБС";
? Привести организационно-экономическую сущность поставленной задачи;
? Рассмотреть информационное обеспечение комплекса задач;
? Охарактеризовать программную реализацию комплекса задач;
? Рассчитать экономическую эффективность проекта;
В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы исследований: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, эмпирический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.
Теоретической и методологической основой написания дипломной работы явились научные работы и монографии ученых: Биллига В.А., Дехтярь М.И., Колесникова Ю., Абрамова А.В., Артемьева В. И., Гавриловой Т.А., Хорошевского В.Ф. и др.
Информационную основу работы составили данные управления персоналом, статистической отчетности предприятия ООО "ИБС", специальная литература по исследуемой теме отечественных авторов, федеральные нормативно-правовые акты.Литература1. Конституция РФ.
2. Налоговый Кодекс РФ.
3. Гражданский Кодекс РФ.
4. Федеральная целевая программа "Электронная Россия" на 2002 - 2010 годы, http://www.economy.gov.ru/erussia.html
5. Microsoft Access 2000: справочник. Под ред. Ю. Колесникова. — СПб.: Питер, 2003. – 420с.
6. Microsoft Excel 2000: справочник. Под ред. Ю. Колесникова. — СПб.: Питер, 2003. – 480 с.
7. Абрамов А.В. Система автоматизированного принятия решений// VII Региональная конференция молодых исследователей Волгоградской области: Тез. докл.– Волгоград, 2003.– С. 196-198.
8. Акишкин А.М., Федорова Г.В. Основы программирования на персональных ЭВМ. М.: Экономическое образование, 2003. - 27 с.
9. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист, 2001. - №4. с.56-78.
10. Артемьев В. И. Обзор способов и средств построения информационных приложений, 30.09.2004 http://www.osp.ru/
11. Базы знаний интеллектуальных систем / Т.А. Гаврилова, В.Ф. Хорошевский - СПб: Питер, 2000.– 384 с.
12. Бемер С, Фратер Г., MS Access для пользователя. - Киев, "BHV", 2004.
13. Биллиг В.А., Дехтярь М.И. VBA и Office 2000. Офисное программирование. - М., Русская редакция, 2004. - 342с.
14. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М.: "Дело", 2001. - 258с.
15. Васькин Ф. И., Литвина Н. И. Документация по учету труда и его оплаты.//Аудитор, 2001, №8. - С.5-13.
16. Вейскас Д. Эффективная работа с Microsoft Access. С.- Петербург: "Питер Пресс", 2003. - 856 с.
17. Визе Манс. Microsoft ACCESS. М., Бином. 2003.
18. Винтер П. Microsoft Access 2000: справочник. — СПб.: Питер, 2003. – 416 с.
19. Винтер Рик, Microsoft Access 97, Справочник, С.-Пб., "Питер", 2004.
20. Воинов Б.С. Информационные технологии и системы: Монография. В 2 кн. Книга 1. Методология синтеза новых решений.– Нижний Новгород: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2001.– 404 с.
21. Воинов Б.С. Информационные технологии и системы: Монография. В 2 кн. Книга 2. Прикладные системные исследования.– Нижний Новгород: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2001.– 272 с.
22. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: ЭКО, 2001. - 180с.
23. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. – М.:Бухучет, 2001. - 340с.
24. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. -И.: Изд-во ИГЭА, 2001. - 200с.
25. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. /Под. Ред. Б.М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985. - 400с.
26. Горев А., Ахаян Р., Макашарипов С. Эффективная работа с СУБД. - СПб.: Питер, 2004. –704 стр.
27. Грабер Мартин. Введение в SQL. Пер. с англ. - М.: Издательство "ЛОРИ", 2004. - 375 с.
28. Грачев М. В. Суперкадры. - М.: ЭКО, 2001. - 200с.
29. Грачев М.В. Управление трудом - М.: "Наука", 2001. - 300с.
30. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2001. - №3. -с.20-48.
31. Гусева Т.И., Башин Ю.Б. , Проектирование баз данных в примерах и задачах. М.,2004.
32. Давыдова Л.А. Информационные системы в экономике. - М.: Проспект, 2004. - 452с.
33. Дино Эспозито , "OLE DB или ODBC? Семь раз отмерь". Журнал "Windows 2000 Magazine", #01, 2000 год. Издательство "Открытые Системы" (www.osp.ru), http://www.osp.ru/win2000/2000/01/063.htm
34. Евдокимов В. В. Экономическая информатика. Учебник для ВУЗов. СПб. Питер. 2003.
35. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2001. - 206с.
36. Иванцевич Д., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления - М.: "Дело", 2001. - 242с.
37. Колесник А.П. Компьютерные системы в управлении финансами. - М.: "Финансы и статистика",2002. - 386с.
38. Локальные вычислительные сети. Cправочник. / Под ред. С.В. Назарова. М.: "Финансы и статистика", 2002. - 400с.
39. Майкл Маккелви. Visual Basic без проблем \ Под редакцией О. Рякина\. М.: Восточная Книжная Компания, 2003. - 576 с.
40. Мартино Дж. Технологическое прогнозирование – М.: Прогресс, 1977.– 591 с.
41. Менеджмент персонала: функции и методы, М.: "МАИ", 2001. - 342с.
42. Николь Н., Альбрехт Р. Microsoft Access для профессионалов. М.: ЭКОМ., 2003 – 304 с.
43. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда. - М.: "Экономика", 2001. - 206с.
44. Пол Литвинг, Кен Гетц, Майкл Гилберт, Access 2000. Руководство разработчика. Том 2. Корпоративные приложения. Пер. с англ., Издательская группа BHV, Киев, 2001 – 912 c.
45. Половинкин А.И., Чумаков Г.С. Поисковое проектирование и конструирование станочных приспособлений: Учебное пособие – Волгоград: ВПИ, 2004.– 133 с.
46. Росс Нельсон. Running Visual Basic for Windows. М.: Русская редакция, 2004.
47. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий: Пер. с англ.– М.: "Радио и связь", 1993.– 320 с.
48. Савельев В.А., Персональный компьютер для всех (кн.3), Создание и использование баз данных. - М., 2004.
49. Тарасов В. К. Персонал – технологии. М.: ЭКО, 2001. - 182с.
50. Тимоти Бадд, Объектно- ориентированное программирование в действии. С.Пб., 2004.
51. Токарев В.В., Хмелёв Н.Г., Абрамов А.В. Система поддержки принятия технических и управленческих решений //Материалы международной конференции "Информационные технологии".– Волгоград, 2002.– С. 218-227.
52. Трахтенгерц Э.А. Компьютерная поддержка принятия решений: Научно–практическое издание. Серия: "Информатизация России на пороге XXI века".– М.: СИНТЕГ, 2004.– 376 с.
53. Хансен Г., Хансен Д. Базы данных. Разработка и управление. - М.: БИНОМ, 2000. - 435с.
54. Харитонова И.А., Михеева В.Д., "Microsoft ACCESS 2000: разработка приложений", Издетельство "БХВ-Санкт-Петербург", 2000 – 832 с.
55. Хоффбауэр М., Шпильманн К., ACCESS 2000. Сотни полезных рецептов, Киев, "BHV", 2004
56. Хусаинов Б.С. Структуры и алгоритмы обработки данных". - М.: Финансы и Кредит, 2004. - 632с.
57. Эффективная работа с СУБД / А. Рубен, А. Горев, С. Макшарипов СПб.: Питер, 2002. – 822 с."
|
|