УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ численности, состава и структуры персонала предприятия (на примере ОАО "Электровыпрямитель" и ОАО "Лисма")
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы41
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЙ 6 1.1. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА 6 1.2. КЛАССИФИКАЦИЯ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 10 2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЛИСМА" И ОАО "ЭЛЕКТРОВЫПРЯМИТЕЛЬ") 14 2.1. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 14 2.2. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ 22 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЙ 29 3.1. ВОЗМОЖНОСТИ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 29 3.2. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОСТАВА РАБОЧИХ 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37 ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Введение

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы крещению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек. В соответствии с ней все системы управления нацелены нa более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Слабая изученность и обусловленный этим недостаточный учет специфики состава и структуры персонала в современных условиях приводят к тому, что потребности предприятий в необходимом кадровом потенциале полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы. Таким образом, сложность и многообразие проблем, связанных с формированием состава персонала предприятий и определяют актуальность темы настоящего исследования. Исследованию проблем формирования состава персонала посвящены труды таких известных российских экономистов как Шекшня С.В., Кибанов А.Я., Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н., Резник С.Д., Охотский Е.В., Дуракова И.Б., Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Кузнецов Ю., Шкатулла В.И., Егоршин А.П., Травин В.В., Дятлов В.А., Гастев А.К., Виханский О.И. и др. Среди зарубежных исследователей следует отметить Тейлора Ф., Гилбрейта И.Л., Эмерсона Г., Фоллета М., Мак-Грегора Д., Кунца Г., Ханта Д., Иванцевича Дж., Дюка Ю., Швайтцера М., Беа Ф.К., Дихтла Э., Ройша П., Борманна Д., Федерманна Р. и др. Практическое значение данной области экономической науки в современных условиях и обусловило выбор темы настоящей работы и ее главную цель: проанализировать численность, состав и структуру персонала на примере конкретных предприятий г.Саранска. Объектом исследования определена система управления персоналом предприятий корпоративного типа ОАО "Электровыпрямитель" и ОАО "Лисма". Теоретической и методологической основой исследования послужили научные разработки отечественных и зарубежных ученых по актуальным вопросам организации и управления персоналом. Нормативную основу работы составили принятые федеральные и региональные нормативно-правовые акты трудового законодательства, методические рекомендации по учету и отчетности в данной области. В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, эмпирический, метод экспертных оценок, расчетно-конструктивный, использовались приемы структурно-функционального и статистического анализа. Научная новизна результатов исследования заключена в предложенных рекомендациях по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на предприятиях корпоративного типа. Задачи настоящей работы: ? дать теоретическое понятие системы формирования кадрового состава предприятий; ? провести анализ численности, состава и структуры персонала предприятий (на примере ОАО "Лисма" и ОАО "Электровыпрямитель"); ? выявить пути совершенствования системы формирования кадрового состава предприятий.

Литература

1. Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы, 2001. - 200с. 2. Баканов М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика,2002.-416 с.: ил. 3. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 344 с. 4. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В., Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М: "Дело", 2002. 5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД,2001. - 320 с. 6. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 2002. 7. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985. 8. Грачев М.В., Суперкадры - М: "Дело", 2001. 9. Грачев М.В., Управление трудом - М: "Наука", 2002. 10. Джексон Грейсон, Карл О’Дейл, Американский менеджмент на пороге ХХ1 века - М: "Экономика", 2002. 11. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса/ Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 2002. - 288 с. 12. Дон Фуллер, Управляй или подчиняйся - М:2001. 13. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира - М: "Прогресс", 2002. 14. Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов - М:"Экономика", 2001. 15. Иванцевич Д., Лобанов А., Человеческие ресурсы управления - М: "Дело", 2001. 16. Как добиться успеха : Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. - М.: Республика,2001. - 510 с. 17. Кохно П. и др., Менеджмент - М: "Финансы и статистика", 2001. 18. Ладанов И.Д., Практический менеджмент - М: "Ника", 2001. 19. Маккей Х., Как уцелеть среди акул - М: "Экономика", 2001. 20. Менеджмент персонала: функции и методы, М: "МАИ"- 2001. 21. Мескон М., Ф. Хедоури, "Основы менеджмента", М: "Дело", 2001. 22. Морита А., Сделано в Японии - М:2001. 23. Назаров А.Ш. Нормирование труда. – Т.: Укитувчи, 1987. 24. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности. – М.: Экономика, 2002. 25. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица - М:"МО", 2001. 26. Потрубач Н.Н., Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления предприятием в условиях экономической реформы, М: 2001. 27. Потрубач Н.Н., Формирование и развитие механизма управления производством в условиях перехода к рынку - Сарат. Ун-т: 2001. 28. Разумов И.М., Смирнов С.В., Глаголева Л.А. Научная организация труда в машиностроении. – М.: Высшая школа, 1978. 29. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. — М.: Аудит,2002. — 376 с.: ил. 30. Рюттингер Р., Культура предпринимательства, М:ЭКОН-2001. 31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. —Минск: ИП"Экоперспектива",2002. — 498 с. 32. Таунсерд Р., Секреты управления, М:2001. 33. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла, М.: "АВТО". 2001. - 246с. 34. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель К.Н. Гусова. М.: "Проспект", 2002. - 360с. 35. Трудовое право. Учебник. - М., "Проспект", 2002. - 384с. 36. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2002. - 300с. 37. Фишерс., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М.: 2001. - 500с. 38. Харламова Г.В. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Харьков, 2001. - 400с. 39. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 2001. - 216с. 40. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 224с. 41. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. – М.: Экономика, 2002. - 424с. 42. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - СПб.: ЯНИС, 2001. - 126с. 43. Цендер Э. Практика управления. М.: Титул, 2001. - 188с. 44. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 204с. 45. Щегин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев: 2001. - 140с. 46. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. М.: ЭКО, 2001. – т. 1. 47. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, - К., МАУП, 2001. - 200с. 48. Щербаков В.И. Новый подход к управлению: крупные объединения, М:"Экономика", 2002. - 240с. 49. Экономика строительства ./Под ред. Ионаса Б.Л. и Рейнина С.Н. . Учебник. - М.: Высшая школа, 1987. - 200с. 50. Экономика труда /Под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - M.: Экономика, 2001. - 300с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте