СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РОЛИ ЖЕНЩИНЫ-МЕНЕДЖЕРА В РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. ЖЕНЩИНЫ В ИЕРАРХИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ: ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ 5
1.2. ОБРАЗ ЖЕНЩИНЫ-МЕНЕДЖЕРА В ОЦЕНКАХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ 19
2. АНАЛИЗ РОЛИ ЖЕНЩИНЫ-МЕНЕДЖЕРА В РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГУП "НЕФТЕПРОДУКТ") 32
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГУП "НЕФТЕПРОДУКТ" 32
2.2. СОЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА РОЛИ ЖЕНЩИНЫ-МЕНЕДЖЕРА 43
2.3. АНАЛИЗ КОРРЕЛЛЯЦИИ СТИЛЯ ЖЕНСКОГО УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 84ВведениеК началу третьего тысячелетия сформировалось и укрепилось понимание того, что российская экономика в будущем должна стать менее иерархичной, более гибкой и подвижной. Согласно последним исследованиям, лучший менеджер новой генерации умеет хорошо слушать, мотивировать и поддерживать своих работников. И в реализации нового подхода огромные преимущества имеют женщины.
Причины невостребованности женщины как менеджера в России связаны не только с трудностями управления предприятиями в современных условиях, но и с феноменом культурной инерции, благодаря которому сдерживается вытеснение патриархальных стереотипов; это не может не влиять на общий уровень освоения женщинами позиций в менеджменте в России. Важную роль играет также традиционная незаинтересованность влиятельных кругов искать и находить новые стратегии в формировании и развитии новых направлений менеджмента российских предприятий. Экономическое положение России делает эту задачу не просто актуальной, но ключевой при условии ориентации на нетрадиционные ресурсы "выживания" российских предприятий.
Тем не менее, наличие серьезных сдерживающих факторов прихода женщин в менеджерский слой предприятия не отменяет актуальности исследовательской задачи - анализа того, как женщины–менеджеры предприятий, преодолевают сложности адаптации к рынку и помогают своим предприятиям наращивать потенциал экономического роста.
Роль женщины-менеджера в решении социально-экономических проблем организации подробно освещена по множестве работ известных российских и зарубежных ученых: Бодалева А.А., Вудкока М., Френсиса Д., Гайда В.К., Захарова В.А., Готтсоанкер Р., Грановской Р.М., Гуревич К.М., Деркача А.А., Кузьминой Н.В., Дружинина В.Н. и др.
Практическое значение формирования адекватной модели женщины-менеджера в современных условиях и определило выбор темы настоящей дипломной работы и ее главную цель: изучить основные характеристики роли женщины-менеджера в решении социально-экономических проблем организации.
Объектом исследования выбрана бюджетная организация ГУП "Нефтепродукт".
Информационную основу работы составили данные оценки женщин-менеджеров ГУП "Нефтепродукт", специальная литература по исследуемой теме отечественных и зарубежных авторов.
В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы исследований: абстрактно-логический, монографический, расчетно-статистический, использовались основные приемы экономического и социально-психологического анализа.
Поставленная цель работы обусловливает решение следующих задач:
? дать характеристику модели современной женщины-менеджера: возможности и факторы практической реализации;
? провести анализ модели женщины-менеджера в организации (на примере ГУП "Нефтепродукт");
? выявить возможности и факторы совершенствования модели женщины-менеджера в организации.Литература1. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. - 288с.
2. Алешина И.В. Корпоративный имидж: стратегический аспект.//Маркетинг в России и за рубежом. - 2002. - №1. - С.23-27.
3. Андреева В., Василенко Е, Раскутина Т. Об организации и некоторых результатах обследования социальных процессов в малом предпринимательстве. // Ж. Вопросы статистики. 1997. №6. С.49-58.
4. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 2004.
5. Блэйк Р., Моутон Д. История и культура менеджмента. - Красноярск, 2003. - 352 с.
6. Вирсма Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: Инфра-М, 2002.
7. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Бизнес – информ, 2002. – 576с.
8. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 2004. - 320 с.
9. Гендерное равенство в России. Доклад. Министерство труда и социального развития РФ. М., 2001.
10. Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002
11. Деркач А., Калинин И., Синягин Ю. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. Москва. РАГС. 2004. С.254-256.
12. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. М. 2005.
13. Дизель П.М., Раньян У.М.-К. Поведение человека в организации. М.: Фонд "За экономическую грамотность", 2002.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 2002.
15. Женское предпринимательство: мотивация, положение, перспективы. Итоговый доклад для Комиссии ЕС. М.: ИНИОН РАН, 2005.
16. Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 2005.
17. Журавлев А.Л., Хащенко В.А. Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива М. ИПАН, 1989.
18. Журавлев А.Л., Хащенко В.А. Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива М. ИПАН, 1989.
19. Иванов В. Лидеры глобального бизнеса признают неэффективность единоначалия. // Проблемы теории и практики управления. 1999. №6. С. 11
20. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М., 1978. - 279 с.
21. Коротков Э.М., Концепция менеджмента: Учебное пособие - М.: Инжиниринго-Консалтинговая компания "ДеКа", 2002.
22. Ладанов Н.Д. Практический менеджмент (психотехника управления и самотренировки). - М.:"Элник"., 2002.
23. М. Барышников. Персонал -микс 2002. № 2
24. Менеджмент организаций. Под ред. З.П.Румянцевой и М.А.Соломатина. - М.: Инфра-М, 2002.
25. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. – 478с.
26. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. М. Институт экономики РАН.1993. С31. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. М. Институт
27. Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета в фирме. // Социологический журнал. 1994. № 5.
28. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З, и др., Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА - М. 2002.
29. Самарцева О. Фомина Т. Особенности женского менеджмента. // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.:ИСИ РАН. 2000.
30. Самарцева О., Фомина Т. Особенности женского менеджмента. // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСИ РАН, 2000.
31. Семь нот менеджмента. Настольная книга руководителя. М.: Дедал Арт, 2002.
32. Словарь менеджера //По ред. А.Н.Иванковского. - М.: Кадис-Нет, 2003. - С.78.
33. Современный менеджмент: принципы и правила.: Научное издание /под ред. Данилова-Данильяна В.И. - Н.Н.: НКЦП, 2002.
34. Социологические исследования. 2000. №11. С 149.
35. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: АО "Бизнес-школа Интел-Синтез", Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 2002.
36. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2002.
37. Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин. // Социол. исслед. 2001. №1.
38. Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин. // Социол. исслед. 2001. №1.
39. Турецкая Г. Социально-психологические типы деловой активности женщин. Канд. диссертация. М.: Институт психологии РАН, 2004.
40. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Соломатина Н.А. 2-е изд., М.: Инфра-М, 2002.
41. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра). - М., 2002. - 480 с.
42. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Инфра-М, 2002.
43. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М., 2003. - 176 с.
44. Фрюминг Р., Лаком Ж. Взаимодействие ради результата: Практикум делового общения. М.: Зевс, 2002.
45. Хэнди Ч. Принципы менеджмента Управление в системе цивилицованного предпринимательства: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 128с.
46. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М. Институт Социологии РАН. 1998 С. 119. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М. Институт Социологии РАН. 1998 С. 119.
47. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как менеджеры российских компаний. //Институт социологии РАН, 2004.
48. Чугунова Э.С., Портнов Ф.Н. Характеристики общения в эталоне медицинского работника.// Психологический журнал, 1987. т.8. №5.
49. Шмаров А. Гвардейцы капитала Ж. Эксперт 2000. №18 С. 27-36; Краснова В. Матвеева А. Смородина Т. Между гармонией и деспотией.// Ж. Эксперт. 2000. №25.
50. Biernat M., Wortman C. Sharing of Home Responsibilities Between Professionally Employed Women and Their Husbands // Journal of Personal and Social Psychology. 2005. V. 60 (6).
51. de Brin A. J. Sex and Gender Differences in Tactics of Influence // Psychological Reports. 2005. V. 68 (2).
52. Eagly A. H. Gender and Emergency of Leaders: A Meta-analysis // Journal of Personal and Social Psychology. 2005. V.4 (19).
53. Eagly A. H., Karaus S. J., Makhijani M. J. Gender and Effectiveness of Leaders: A Meta-analysis // Psychological Bulletin, 2005. V. 17 #1.
54. Emmons С., Biernat М, Tiedje L Lang T, Wortman C. Stress and Coping Strategies of Professional Women with Children // Stress between Work and Family. Ed. By Eckenrode J. Gore S. N.Y., 2005
55. Lublin J. S. Rights Law to Spur Shifts in Promotions // Wall Street Journal. 2005. December 30.
56. Nieva V. F. Gutek B.A. Women and Work. A Psychological Perspective. N.Y., 1982. Powell G.N., Maniero L.A. Gross-Current in the River of Time Conseptualizing the Complexities of Women’s Career. // Journal of Management, 2005. V.18.
57. Pleck J. The Work-Family Problem: Overloading the System // Outsiders on the Inside: Womens and Organizations. Ed. by Forisha B.L., Goldman B.H. N.J., 1981.
58. Powell G.N., Maniero L.A. Cross-Current in the River of Time: Conseptualizing the Complexities of Women^s Career // Journal of Management. 2005. V. 18 (2).
59. Rossman M. Breaking down barriers: Nine stories // Rossman M. The international businesswoman of the 2005s. A guide to success in the global marketplace. Women in business: A world of opportunity. N.Y. etc., 2005.
|
|
