УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРазработка методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии МГУП "Мостеплоэнерго"
ПредметУправление персоналом
Тип работыдиплом
Объем работы112
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6 1.1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.2. ГЕНЕЗИС РОЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАК ИНСТРУМЕНТА РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 22 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 27 2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 27 2.2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 37 2.3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ОТДЕЛА КАДРОВ 42 2.4. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 45 2.5. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 46 ВЫВОДЫ ПО АНАЛИТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ 58 3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 60 3.1. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ №8 "МОСТЕПЛОЭНЕРГО" 60 3.2. КОМПЬЮТЕРНЫЙ РАЗДЕЛ 71 3.3. ПРАВОВОЙ РАЗДЕЛ 78 4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 86 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97 БИБЛИОГРАФИЯ ОШИБКА! ЗАКЛАДКА НЕ ОПРЕДЕЛЕНА. ПРИЛОЖЕНИЯ 103

Введение

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. В основу стратегии экономического развития положений концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. С данной концепцией система управления организацией должна быть нацелена на более полное использование способностей работника в процессе производства и реализации товаров и услуг. Как свидетельствует опыт лучших зарубежных и отечественных предприятий, эффективность их деятельности в значительной мере зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Недостаточная изученность проблем кадровой политики в современных условиях приводит к тому, что потребности предприятий в человеческих ресурсах полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы. Сложность и многообразие проблем кадровой политики определяют актуальность темы дипломного исследования. Исследованию проблем кадровой политики посвящены труды таких известных российских экономистов как Шекшня С.В., Кибанов А.Я., Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н., Резник С.Д., Охотский Е.В., Дуракова И.Б., Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Кузнецов Ю., Шкатулла В.И., Егоршин А.П., Травин В.В., Дятлов В.А., Гастев А.К., Виханский О.И. и др. Среди зарубежных исследователей проблем теории и практики кадровой политики следует отметить Ф. Тейлора, И.Л. Гилбрейта, Г. Эмерсона, М. Фоллет, Д. Мак-Грегора, Г. Кунца, Д. Ханта, Дж. Иванцевича, Ю. Дюка, М. Швайтцера, Ф.К. Беа, Э. Дихтла, П. Ройша, Д. Борманна, Р. Федерманна и др. Целью работы является разработка методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии. Объектом исследования является Предприятие №8 МГУП "Мостеплоэнерго". Предметом исследования являются теоретические, методологические и практические аспекты кадровой политики. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: ? изучить основные концепции кадровой политики; ? выявить тенденции и особенности кадровой политики; ? проанализировать практику кадровой политики Предприятия №8 МГУП "Мостеплоэнерго"; ? изучить организацию кадровой политики Предприятия №8 МГУП "Мостеплоэнерго"; ? оценить эффективность кадровой политики на предприятии; ? обосновать необходимость формирования современной кадровой политики. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные разработки отечественных и зарубежных ученых по вопросам кадровой политики. Нормативную основу работы составили принятые федеральные и региональные нормативно-правовые акты в области трудового законодательства. В процессе исследования использовались следующие методы: абстрактно-логический, эмпирический, экономико-статистические методы, метод экспертных оценок, использовались приемы структурно-функционального и статистического анализа. Научная новизна результатов исследования заключается в разработке методических подходов и инструментов, а также практических рекомендаций по совершенствованию системы кадровой политики Предприятия №8 МГУП "Мостеплоэнерго". Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что основные выводы по результатам работы могут быть достаточно широко использованы в целях совершенствования системы кадровой политики на современных предприятиях.

Литература

Всеобщая декларация прав человека и гражданина. Конституция РФ. Гражданский Кодекс РФ. Трудовой Кодекс РФ. Закон Российской Федерации "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" от 22.03.91г. в редакции от 9 октября 2002 года N 122-ФЗ. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" от 07.01.92 г. в ред. от 17.12.1999 года №212-ФЗ. Федеральный Закон "О сертификации продукции и услуг" в ред. от 02.03.1998 года N30-ФЗ. Федеральный Закон "О стандартизации" от 10.06.1993 года, N 5154-1. Федеральный Закон "О рекламе" от 18.06.2001г. №76-Ф3. Закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев". Закон РФ "О трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. - 288с. Алешина И.В. Корпоративный имидж: стратегический аспект.//Маркетинг в России и за рубежом. - 2002. - №1. - С.23-27. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. Блейк Р.Р., Моутон Д.С. Научные методы управления. – Киев, 2000. – С.55. Блинов А. Роль внутреннего имиджа корпорации // Маркетинг. - 2002. №4. - С.100 – 105. Блэйк Р., Моутон Д. История и культура менеджмента. - Красноярск, 2001. - 352 с. Вейлл П.Б. Культура организации. - М.: Юрист, 2002. – 347с. Вирсма Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: Инфра-М, 2002. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Бизнес – информ, 2002. – 576с. Волковицкий Г.А. Мотивация профессионального само¬совершенствования. — М., 2002. - 73 с. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руко¬водителя-практика/ Пер. с англ. — М.: Дело, 1999. - 600с. Гайда В.К., Захаров В.А. Психологическое тестирование. М., 2002.—167с. Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002 Деркач А.А., Ситников А.П. Формирование и развитие профес¬сионального мастерства руководящих кадров: социально-психологический тренинг и прикладные психотехнологии. —М.: РАУ, 2002.— 75с. Джи Б. Имидж фирмы: планирование, формирование, продвижение – М.: "Центр", 2002. – 414с. Дизель П.М., Раньян У.М.-К. Поведение человека в организации. М.: Фонд "За экономическую грамотность", 2002. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 2002. Журавлев Г.Е. Системные проблемы развития математической психологии —М.: Наука, 2002—288с. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. — М.: МГУ, 2002. — 93 с. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект). – Киев: Наук.думка, 1996. – С.50. Климов Е А. Образ мира в разнотипных профессиях: Учеб. пособие. — М.: МГУ, 2002. — 224 с. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М., 1978. - 279 с. Коротков Э.М., Концепция менеджмента: Учебное пособие - М.: Инжиниринго-Консалтинговая компания "ДеКа", 2002. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. — М.: Медицина, 2002.—216с. Ладанов Н.Д. Практический менеджмент (психотехника управления и самотренировки). - М.:"Элник"., 2002. Лаптев Л.Г. Акмеологические основы оптимальной управлен¬ческой деятельности командира полка — М.: РВСН, 2002. — 242с. Личность: методики психологического и психофизиологи¬ческого обследования/Отв. ред Л Н.Кузнецов —М.: ВПА, 2002 —454с. Лучшие психологические тесты для профотбора и проф¬ориентации. — Петрозаводск, 2002. — 372 с. Магура М. И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество// Управление персоналом. - 2002. - № 11. - С.43. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. М., 2002. Менеджмент организаций. Под ред. З.П.Румянцевой и М.А.Соломатина. - М.: Инфра-М, 2002. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. – 478с. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2000. -C. 9. Панасюк А.Ю. Управленческое общение: практические советы. М. Экономика, 1999. —112 с. Петровская Л. А. Компетентность общения. —М.: МГУ, 1999. — 216с. Пинчук В. А. Анализ психологических характеристик, диагностируемых вопросником Кеттелла //Экспериментальные исследования по проблемам общей и социальной психологии и дифференциальной психофизиологии. — М., 1999. — С. 27—34. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1999. – С. 33. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З, и др., Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА - М. 2002. Ситников А.П. Современные прикладные психотехнологии: процесс и язык коммуникации. — М.: РАУ, 2002. — 276 с. Словарь менеджера //По ред. А.Н.Иванковского. - М.: Кадис-Нет, 2001. - С.78. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: АО "Бизнес-школа Интел-Синтез", Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 2002. Талызина Н.Ф. Теоретические проблемы разработки модели специалиста/Современная высшая школа. — М.: МГУ, 2002. — №2.—С.134—194. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2002. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Соломатина Н.А. 2-е изд., М.: Инфра-М, 2002. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра). - М., 2002. - 480 с. Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2000. – С. 76 Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Инфра-М, 2002. Управление персоналом. Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2002. Хэнди Ч. Принципы менеджмента Управление в системе цивилицованного предпринимательства: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 128с. Шадриков ВД. Проблемы системного анализа профессиональной деятельности. — М.: Наука, 2002. —185 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте