УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОрганизационно-экономические и социально-психологические отношения, возникающие в процессе проекта мероприятий по совершенствованию организационного поведения на предприятии ООО «Медиа Группа «Европейское Пресс Агентство»
ПредметУправление персоналом
Тип работыдиплом
Объем работы112
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

1. Теоретическая часть. Понятие и сущность организационного поведения на предприятии 1.2. Формирование моделей организационного поведения на предприятии 1.3 Формирование организационной структуры предприятия

Введение

Предметом исследования являются организационно-экономические и социально-психологические отношения, возникающие в процессе проекта мероприятий по совершенствованию организационного поведения на пре-дприятии. Организационное поведение –это поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, темпы, структуру отношений, организационные рамки и требования к ра-ботникам. Данные процессы, с одной стороны, направляются усилиями руководителей всех звеньев управления, а с другой стороны – реализуются в поведении непосредственных участников, т.е. работников разных управ- ленческих уровней. Организационное поведение – систематический, научный анализ индивидов, групп и организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации. Оно помогает руководителю принимать правильные решения при работе с людьми в сложной, динамичной среде. При изучении организационного поведения используются такие методы, как опросы (интервью, анкетирование, тестирование), изучение документов, наблюдения и эксперименты. Разработано большое количество стандартизированных анкет.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте