СодержаниеВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7
1.1. ПОНЯТИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7
1.2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 10
1.2. ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 11
1.4. ОБЩИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА 13
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЗАВОД "САРАНСККАБЕЛЬ") 19
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 19
2.2. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 23
2.3. КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 25
2.4. АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА 28
3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 31
3.1. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 31
3.2. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43ВведениеОдной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сот¬рудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудниче¬ства между членами коллектива и различными социальными группами.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Теме управления производительностью труда на предприятиях посвящено множество работ известных российских и зарубежных ученых-экономистов: Вагина А.П., Вудкока М., Грачева М.В., Никитина А.В., Разумова И.М., Щербакова В.И. и др. Практическое значение данной области экономической науки в условиях перехода к рыночной экономике и обусловило выбор темы настоящей курсовой работы и ее главную цель: изучить процесс управления производительностью труда и проанализировать его на примере ОАО "Сарансккабель".
Задачи курсовой работы:
? дать теоретическое понятие экономической категории производительности труда;
? проанализировать динамику производительности труда и механизм управления производительностью труда на примере ОАО "Сарансккабель";
? выявить резервы повышения производительности труда на предприятиях.Литература1. Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы, 1994. - 200с.
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист, 1997. - №4. с.56-78.
3. Баканов М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика,1997.-416 с.: ил.
4. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2000. - 344 с.
5. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В., Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М: “Дело”, 1999.
6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД,1994. - 320 с.
7. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 1999.
8. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985.
9. Грачев М.В., Суперкадры - М: “Дело”, 1993.
10. Грачев М.В., Управление трудом - М: “Наука”, 1990.
11. Джексон Грейсон, Карл О’Дейл, Американский менеджмент на пороге ХХ1 века - М: “Экономика”, 2000.
12. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса/ Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 2000. - 288 с.
13. Дон Фуллер, Управляй или подчиняйся - М:1992.
14. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира - М: “Прогресс”, 1999.
15. Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов - М:”Экономика”, 1995.
16. Иванцевич Д., Лобанов А., Человеческие ресурсы управления - М: “Дело”, 1993.
17. Как добиться успеха : Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. - М.: Республика,1992. - 510 с.
18. Кохно П. и др., Менеджмент - М: “Финансы и статистика”, 1993.
19. Ладанов И.Д., Практический менеджмент - М: “Ника”, 1992.
20. Маккей Х., Как уцелеть среди акул - М: “Экономика”, 1993.
21. Менеджмент персонала: функции и методы, М: “МАИ”- 1993.
22. Мескон М., Ф. Хедоури, “Основы менеджмента”, М: “Дело”, 1993.
23. Морита А., Сделано в Японии - М:1993.
24. Назаров А.Ш. Нормирование труда. – Т.: Укитувчи, 1987.
25. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990.
26. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица - М:”МО”, 1991.
27. Потрубач Н.Н., Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления предприятием в условиях экономической реформы, М: 1992.
28. Потрубач Н.Н., Формирование и развитие механизма управления производством в условиях перехода к рынку - Сарат. Ун-т: 1993.
29. Разумов И.М., Смирнов С.В., Глаголева Л.А. Научная организация труда в машиностроении. – М.: Высшая школа, 1978.
30. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. — М.: Аудит,1997. — 376 с.: ил.
31. Рюттингер Р., Культура предпринимательства, М:ЭКОН-1992.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. —Минск: ИП"Экоперспектива",1999. — 498 с.: ил.
33. Таунсерд Р., Секреты управления, М:1991.
34. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла, М.: «АВТО». 1993. - 246с.
35. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель К.Н. Гусова. М.: «Проспект», 1997. - 360с.
36. Трудовое право. Учебник. - М., «Проспект», 1997. - 384с.
37. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. - 300с.
38. Фишерс., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М.: 1993. - 500с.
39. Харламова Г.В. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Харьков, 1995. - 400с.
40. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 216с.
41. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 224с.
42. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. – М.: Экономика, 1999. - 424с.
43. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - СПб.: ЯНИС, 1992. - 126с.
44. Цендер Э. Практика управления. М.: Титул, 1992. - 188с.
45. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1994. - 204с.
46. Щегин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев: 1992. - 140с.
47. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. М.: ЭКО, 1993. – т. 1.
48. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, - К., МАУП, 1993. - 200с.
49. Щербаков В.И. Новый подход к управлению: крупные объединения, М:”Экономика”, 1990. - 240с.
50. Экономика строительства ./Под ред. Ионаса Б.Л. и Рейнина С.Н. . Учебник. - М.: Высшая школа, 1987. - 200с.
51. Экономика труда /Под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - M.: Экономика, 1991. - 300с."
|
|
