УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ процесса разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим"
ПредметЭкономика
Тип работыкурсовая работа
Объем работы35
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение. 3 1. Теоретические аспекты разделения и кооперации труда на предприятии. 5 1.1 Экономическое понятие разделения и кооперации труда. 5 1.2 Формы разделения и кооперации труда. 10 2. Анализ процесса разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим". 16 2.1 Характеристика деятельности предприятия. 16 2.2 Процесс разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим". 22 2.3 Совершенствование системы разделения и кооперации труда на предприятии. 28 Заключение. 32 Список использованной литературы. 34

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, разделений и кооперация труда играют важную роль в развитии общества. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателей разделения и кооперации труда. Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в России. Актуальность темы работы заключается в том, что разделение и кооперация труда является инструментом повышения эффективности и труда и элементом плановых расчётов и оплаты труда. Взаимосвязь между разделением и кооперацией труда хорошо объясняет заинтересованность собственников предприятий в поддержании высокого качества норм. Объектом исследования в работе является процесс разделения и кооперации труда. Предметом исследования являются механизмы разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим". Целью данной работы является исследование процесс разделения и кооперации труда на примере предприятия ОАО "Нижнекамскнефтехим". Для раскрытия поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач: - рассмотреть теоретические аспекты разделения и кооперации труда на предприятии, а именно изучить понятия и формы разделения и кооперации труда; - проанализировать процесс разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим". Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Теоретической и методологической основой работы послужили многие положения, посвященные данной проблеме, изложенные в трудах российских ученых экономистов. Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реального применения предложенных мероприятий на практике и получения видимых результатов от их внедрения.

Литература

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М.: Инфра-М, 2000. - 435с. 2. Абрамов А.Е. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. - М.: Экономика и финансы, 2006. - 386с. 3. Анализ нормирования труда на промышленных предприятиях.// Под ред. проф. Бакунина Л.С. - СПб.: Книжник, 2005. - 218с. 4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом промышленного предприятия. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2006. - 482с. 5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Анкелла, 2004. - 364с. 6. Грязнов С.Т. Основы организации и оплаты труда. - М.: Экономика, 2005. - 410с. 7. Губин Б.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Инфра-М, 2006. - 342с. 8. Добронравов В.И., Кростичин С.А. Нормирование труда. - М. Финансы и статистика, 2005. - 196с. 9. Ермоленко В.А. Павлов И.Е. Анализ финансового положения предприятия: учебное пособие. - СПб.: Книжник, 2003. - 561с. 10. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М, 2003. - 361с. 11. Кривенко Т.А. Организация и нормирование труда. - М.: Экономика, 2006. - 326с. 12. Лапина В.П. Основы экономики и социологии труда: практическое пособие. - СПб.: Финансист, 2006. - 269с. 13. Литвинов К.Г., Матвеев Л.В. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 2004. - 317с. 14. Лукасевич В.М. Методические рекомендации по анализу трудовых ресурсов предприятий: практическое пособие. - СПб.: Книжник, 2006. - 336с. 15. Обнинский Г.В. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 483с. 16. Савельев Б.И. Анализ труда на промышленных предприятиях. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 402с. 17. Управленческое консультирование по управлению персоналом: практическое пособие, под ред. Литвинова А.М. - СПб.: Книжник, 2005. - 468с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте