УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантИсследование теории поведения человека в организации
ПредметУправление персоналом
Тип работыреферат
Объем работы16
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Предмет организационного поведения 4 2. Основные подходы в теории поведения человека в организации 9 2.1. Когнитивный подход в теории поведения человека в организации 9 2.2. Бихевиористский подход....................10 2.3. Подход социального научения.................11 Заключение 14 Список использованной литературы 16

Введение

Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. Организационное поведение включает следующие основные компоненты: индивида; группу; организацию. Центральное место при изучении настоящей дисциплины занимают та-кие вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовле-творенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в организации и ее развитием. Отличительной особенностью данного предмета является междисциплинарный подход к его изучению. Организационное поведение" тесно взаимосвязано с такими дисципли-нами, как психология (которая изучает основы поведения личности), социо-логия (предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль), социальная психология (которая изу-чает непосредственное влияние людей друг на друга), экономика, история и философия. Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, "Организационное поведение" представляет основу для изучения целого комплек-са управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленче-ских решений в области управления персоналом. Организационное поведение - область очень сложная, восприняв-шая множество идей и подходов, для создания общей модели можно использовать теоретические элементы, опирающиеся на когнитивный и бихевиористский подходы, а также подход социального научения. Целью данной работы является исследование теории поведения чело-века в организации.

Литература

1. Абрамова Н.Т. Целостность и управление. - М.: Наука. - 2004. - 227 с. 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: МГУ. - 2005. 3. Герчикова А.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ. - 2003. - 245 с. 4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Пб.: Спец. Литература. -2003. - 311 с. 5. Глушенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В.. Теория управления. - М.: Вестник. - 345 с. 6. Дизель Пол-М., Мак-Кинли У. Поведение человека в организации: Пер. с англ. - М.: Фонд за экономическую грамотность, 2003. 7. Долбаев В.Л. Теория организаций: Учебное пособие. - М.: Институт молодежи. - 2005. - 174 с. 8. Карташова ЛВ., Никонова Т.В., Соломанинадина Т.О. "Организацион-ное поведение": Учебник. - М.: ИНФА - М, 2003. 9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 2004. 10. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М. - Про-гресс, 2000."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте