УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОтветственность за нарушения законодательства об оплате труда и контроль
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы31
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение _________________________________________________________3 Глава 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда 6 §1. Понятие заработной платы. Структура заработной платы 6 § 2. Методы регулирования заработной платы 8 2.1. Нормативное (централизованное) 8 2.2. Договорное (децентрализованное) 10 2.3. Регулирование оплаты труда в индивидуальном договорном порядке (трудовой договор) 11 Глава 2. Формы и системы оплаты труда 13 § 1. Форма оплаты труда 13 § 2. Система оплаты труда 14 2.1. Понятие и виды системы оплаты труда. Факторы, влияющие на выбор 14 2.2. Общая характеристика сдельной системы, ее видов 15 2.3. Общая характеристика повременной системы оплаты труда и ее разновидности 15 2.4. Тарифная система 16 Глава 3. Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и контроль 25 § 1. Материальная и дисциплинарная ответственность 25 § 2. Уголовная ответственность 27 § 3. Контроль 27 Заключение 31 Список используемой литературы 33

Введение

Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ). Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ . В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. То есть также "участвуют" в регулировании трудовых отношений. Так, например, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. N 95 (в ред. от 1 сентября 2001 г.), принятая Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда. Причем, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Цель работы - охарактеризовать оплату труда. Задачи, решаемые в ходе работы: - раскрыть понятие и методы регулирования оплаты труда; - дать понятие формы и системы оплаты труда; - охарактеризовать ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

Литература

Нормативно-правовые акты 1. Конституция РФ 1993. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Научная и учебная литература 3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", М., 2005. - 456с. 4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ананьевой К.Я. - "Омега-Л", М., 2007. - 329с. 5. Крапивин О.М., Власов В.И. Установление и выплата заработной платы // Гражданин и право. 2006. N 7. 6. Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре // Кадровик. 2006. N 2. 7. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. N 4-5. 8. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. - Система ГАРАНТ, М., 2006. - 278с. 9. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. 2006. N 1.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте