УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ использования трудовых ресурсов и учет оплаты труда
ПредметЭкономика
Тип работыдиплом
Объем работы61
Дата поступления12.12.2012
600 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТИРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Организационно правовая характеристика 2.2. Товар и специализация 2.3. Основные экономические показатели 2.4. Краткий финансовый анализ 3.УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1. Учет труда и заработной платы 3.2. Порядок расчета заработной платы работников 3.3. Начисление заработной платы 3.4. Удержание и отчисления от заработной платы 3.5. Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию 4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДРВЫХ РЕСУРСОВ 4.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 4.2. Анализ использования фонда рабочего времени 4.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4.4. Анализ фонда заработной платы и оценка эффективности его использования ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Статья 1 Закона "О бухгалтерском учете" предусматривает в составе объектов бухгалтерского учета обязательства как неотъемлемую часть хозяйственной деятельности организации. Обязательства возникают по разным причинам и в первую очередь при приобретении товарно-материальных ценностей, основных средств и прочих активов перед поставщиками, при осуществлении процесса производства перед работниками, перед покупателями и заказчиками и т.д. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решается непосредственно организацией: их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте. Необходимее отметить, что работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получить дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией. Трудовые доходы каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ) устанавливается Правительством Российской Федерации и имеет достаточно широкое использование в расчетах тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов и т.п. В области социальных гарантий существуют определенные направления в виде индексаций доходов и компенсации потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования), порядок формирования и использования средств которых регламентируется соответствующим законодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте