СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 6
1.1. Содержание основных элементов организации труда и их значение 6
1.2. Экономическая сущность оплаты труда и стимулирования работников 14
1.3. Особенности организации и оплаты труда работников малого бизнеса 27
ГЛАВА II. АНАЛИЗ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА ООО "СОФТ" 35
2.1. Краткая характеристика и основные экономические показатели работы 35
2.2. Анализ действующей системы организации труда работников ООО "Софт" 40
2.3. Анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда работников на предприятии 49
ГЛАВА III. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА 61
3.1. Мероприятия по улучшению условий труда 62
3.2. Совершенствование системы мотивации персонала 63
3.3. Внедрение автоматизации системы управления складским хозяйством 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77ВведениеАктуальность. Из макроэкономической теории известно, что рабочая сила, то есть работники предприятия являются фактором производства, от эффективности использования которого зависят конечные результаты деятельности всего предприятия.
Так от величины оплаты труда работников предприятия зависят издержки предприятия, а от уровня квалификации работников и их ответственности за качество своей работы репутация продукции и услуг предприятия на рынке, а, следовательно, уровень его конкурентоспособности.
Основной трудностью в установлении абсолютного размера оплаты труда является то, что он определяется состоянием спроса и предложения на внешнем (по отношению к предприятию) рынке труда, а также факторами исторического, социального характера - то есть типом экономической системы. Каждый тип экономической системы за время своего существования разрабатывает свою, специфическую, систему производственных и трудовых отношений, задача которой и состоит - применительно к рыночной экономике - в установлении условий обмена между наемными работниками и предприятием (работодателем). Центральным элементом этих условий обмена и является размер заработной платы.
Несмотря на позитивные тенденции повышения жизненного уровня населения и реальной заработной платы, весьма низким остается соотношение минимальной заработной платы (МЗП) и минимального потребительского бюджета (МПБ), существуют диспропорции в построении общегосударственной тарифной системы, наблюдается отставание размеров заработной платы бюджетного сектора в сравнении с отраслями материального производства (весьма значимые для национальной экономики отрасли являются аутсайдерами по уровню оплаты труда), имеет место асимметрия взаимоотношений нанимателей и работников, сдерживающая действенную реализацию социального партнерства.
Среди множества социально-экономических проблем, порожденных процессами рыночных преобразований в переходных экономиках, особую актуальность приобретает проблема в установлении соотношений, за которыми признается статус относительной справедливости в оплате труда. В решении проблем оплаты труда все большее значение в частности, приобретают социальные факторы, что находит отражение в тарифных соглашениях, законах, производственных договорах и индивидуальных трудовых соглашениях. Эти проблемы оказывают все большее воздействие на экономическую и социальную жизнь страны, становятся одним из факторов, сдерживающих структурные и институциональные преобразования в ней и формирование предпосылок для обеспечения макроэкономической стабилизации и дальнейшего экономического роста.
Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильной организации труда и его оплаты, как одной из составляющих эффективных мер экономической и социальной политики, способных нейтрализовать негативные тенденции переходного периода, приобретает особую актуальность.
Цель дипломного проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда и оплаты работников предприятия малого бизнеса.
В соответствии с целью исследования в определены следующие задачи:
определить основные элементы организации труда в современных условиях;
охарактеризовать экономическую сущность оплаты труда и стимулирования работников на предприятии;
рассмотреть действующую систему организации и оплаты труда на предприятии, проанализировать систему премирования, осуществить анализ использования фонда оплаты труда;
определить направления совершенствования организации и оплаты труда в ООО "Софт".
Объект исследования является система организации и оплаты труда в ООО "Софт".
Предмет исследования является деятельность ООО "Софт", основным видом деятельности которого является реализация строительных материалов.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют исследования современных зарубежных и отечественных ученых в области оплаты труда, учтены многие важные положения и выводы. В основу изучения положены нормативные документы по оплате труда, данные государственной статистики, Министерства труда и социальной защиты населения РФ и Московской области.
Структурное построение работы. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих девять параграфов и заключения.
В первом разделе разобраны теоретические подходы к таким определениям, как экономическая сущность труда и его оплаты, ее основные характеристики, проанализировано содержание основных элементов организации труда, а также рассмотрены особенности организации и оплаты труда на предприятиях малого бизнеса.
Во втором разделе представлена характеристика ООО "Софт", рассмотрена система и формы оплаты труда проведен анализ оплаты труда и организации труда в ООО "Софт".
В третьем сформулированы направления совершенствования организации труда и оплаты в ООО "Софт".
В заключение выпускной квалификационной работы даны рекомендации по совершенствованию организации труда и оплате труда в ООО "Софт".Литература1. Адлер Ю., Щепетова С. Проекты, команды, люди в системе экономики качества. // Методы менеджмента качества, № 1, 2005.
2. Адлер Ю.П. Анатомия организации с точки зрения физиологии. // Стандарты и качество. - 2002. - № 2.
3. Алексина Т, Стуков Ф. Как мотивировать персонал на достижение целей компании // Финансовый директор, 2004, № 3.
4. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов. / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. - 2-ое изд., перераб. - М.: Экономика, 2004. - 288с.
5. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов. // Управление персоналом. - 2002. - № 10.
6. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала. // Управление персоналом. - 2004. - № 4.
7. Анурова Н. Эффективный топ-менеджер: талант или удачная мотивация? // Консультант, № 3, 2005.
8. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 287 с.
9. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Управление мотивацией // Управление персоналом, 2005, № 4.
10. Батурина О. Методы изучения мотивации сотрудников. // Кадровый менеджмент. № 3/16, апрель 2004.
11. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента. - М.: Высшая школа, 2005. - 376 с.
12. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала - М.: Мниипу, 2001
13. Горбунов Д. Управление социальным развитием корпораций. // Кадры предприятия, № 12. 2005
14. Громова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс, № 7, 2004. - с. 45-48.
15. Драчева В.М. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: Академия, 2004. - 288 с.
16. Дымшаков А. Мотивация проектов. // Управление персоналом, 2005. № 4.
17. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. - М.: Экзамен, 2004. - 446 с.
18. Замфир К. Удовлетворенность трудом. - М.: Гардарика, 2002. - 198 с.
19. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2004. - 245 с.
20. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 235 с.
21. Комаров А.Г., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: Теория и практика. - СПб.: Питер, 2004. - 391 с.
22. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. - М.: ДеКа, 2006. - 321 с.
23. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 180 с.
24. Леонтьев А.Н. Психология мотивации. - М.: Педагогика, 2003. - 289 с.
25. Макарова И. К. Управление персоналом. - М.: Юриспруденция, 2004. - 489 с.
26. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. - М.: Март, 2004. - 224 с.
27. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2005. - 234 с.
28. Мотивация. Мотивы и потребности. Теории мотивации. Организационная психология. / Под ред. А.Н. Занковского - М.: Перемена, 2003. - 345 с.
29. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений. - М.: ИЦ Академия, 2003. - 528 с.
30. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2005. - 368 с.
31. Орлов А.И. Менеджмент. Учебник. - М.: Изумруд, 2004. - 298 с.
32. Патрушев В.Д., Бессокирная Т.П. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования. 2004. № 4, с. 121-143.
33. Патрушев В.Д., Бессокирная Т.П. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования. 2004. № 4, с. 121-143
34. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. - М.: Экономика, 2000. - 203 с.
35. Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Экономика, 2001. - 278 с.
36. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Перевод с англ. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 399 с.
37. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для ВУЗов. - М.: МИК, 2005. - 600 с.
38. Рофе А.И., Курцева Т.М., Шульга А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 478 с.
39. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для ВУЗов / Под ред. А.И. Рофе - М.: Финансы и статистика, 2000. - 440 с.
40. Рудавина Е.Р. Корпоративное страхование как элемент системы мотивации персонала. // Кадры предприятия. № 12. 2005.
41. Сидоренко Е. Мотивационный менеджмент. // Топ-менеджер, № 22, 2005.
42. Симонова А. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость // "Управление проектами" № 1, 2005.
43. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления? // Управление компанией. № 12. 2005.
44. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: издательство журнала Управление персоналом, 2005. - 277 с.
45. Тачи М., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. Из опыта американских корпораций. - М. Экономика, 2001.
46. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова - 3-е изд. доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2006.
47. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова - М.: Изд-во РАГС, 2002. - 247 с.
48. Управление по результатам; Пер. с фин. / Под общ. ред. Я. А. Леймана. - М.: Прогресс, 2003.
49. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
50. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. // Проблемы теории и практики управления.- 2004. - № 5. - С. 106.
51. Экономика и социология труда. Серия Учебники, учебные пособия. / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 512 с.
52. Экономика предприятия. / Под ред. Зайцева Н.Л. - М.: ИНФРА-М, 2004. -450 с.
53. Экономика предприятия. / Под. ред. Волкова О.И. - М.: ИНФРА-М, 2003.-601 с.
54. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. проф. В.Л. Горфинкеля, проф. Швандара В.А. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 718 с.
55. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2002. - 608 с.
|
|
