УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантВОПРОСЫ К ГОСЭКЗАМЕНУ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ НАПРАВЛЕНИЯ "МЕНЕДЖМЕНТ"
ПредметМенеджмент
Тип работыконтрольная работа
Объем работы90
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

Общие вопросы Экономическая теория 1. Экономическое содержание собственности. 2. Типы и формы собственности. 3. Смешанная экономика и ее типы. 4. Рынок совершенной и несовершенной конкуренции. 5. Механизмы функционирования рынка. Спрос. Предложение. Равновесие и его виды. 6. Классификация прибыли в условиях совершенной конкуренции. Короткий и долгий период. 7. Определение цели и объема производства в условиях монополии и монополистической конкурен-ции. 8. Олигополия, модели ценообразования ("без тайного сговора", картель, лидерство в целях, "издержки плюс"). 9. Заработная плата в условиях современного конкурентного рынка: сущность, факторы. 10. Предпринимательский доход и экономическая прибыль. Источники экономической прибыли. Функ-ция прибыли. Особенности предпринимательства в России. Предпринимательская деятельность 11. Стратегическое управление: анализ окружения и выбор стратегии. 12. Организационно-правовые формы предпринимательства. 13. Малое предпринимательство: характеристика, проблемы и пути их преодоления. 14. Бизнес-план предприятия: назначение, структура, содержание. 15. Формы и методы организации производства. 16. Обоснование производственной программы расчетами производственных мощностей и материаль-ных ресурсов. 17. Производственный план предприятия. 18. Планирование себестоимости продукции на предприятии. 19. Логистические системы материально-технического обеспечения. 20. Планирование прибыли предприятия. Менеджмент 21. Эволюция управленческих теорий. Смена парадигмы управления на современном этапе. 22. Факторы, тенденции и методы определения эффективности менеджмента. 23. Принципиальная схема организации управления промышленным предприятием. 24. Совершенствование организационных структур управления в условиях перехода к рынку. 25. Типология организаций. Современные тенденции и особенности менеджмента в организациях раз-личного типа. 26. Механизм и методы управления. Система методов управления, их содержание, взаимосвязь и взаи-модействие. 27. Развитие партисаптивных методов в управлении. Социальное партнерство. 28. Групповая динамика. Управление группой. 29. Стиль руководства и имидж менеджера. 30. Менеджмент и организационная культура. 31. Найм персонала: концепция, построение системы набора и оценки претендентов. 32. Ситуативное лидерство: стиль, методы коррекции поведения менеджера. 33. Мотивация в системе менеджмента. 34. Карьера: понятие и методы построения в организации. 35. Организация управленческого труда: анализ и проектирование. 36. Документация в процессе управления. Организация документооборота и делопроизводства. 37. Управленческие решения. Процесс их подготовки и принятия. Методы выбора и обоснования управ-ленческих решений. 38. Проектирование структуры управления. Определение задач (функций) аппарата управления, чис-ленность управляющих работников. Маркетинг 39. Цель маркетинга, условия возникновения и концепции развития. 40. Планирование маркетинговой деятельности на предприятии. 41. Маркетинговые решения на разных этапах жизненного цикла продукта. Финансы 42. Базовые показатели финансового менеджмента, их содержание и методика расчета. 43. Показатели рентабельности и методика их расчета. Понятие финансового рычага. Формула Дюпона. 44. Спрос и предложение денег. Денежный рынок. 45. Налог на прибыль предприятий и организаций, порядок его исчисления и уплаты в бюджет. 46. Действующая система налогов с юридических и физических лиц. Источники уплаты налогов с юри-дических лиц. 47. Понятие ценной бумаги. Виды ценных бумаг – объектов портфельного инвестирования. Их фунда-ментальные свойства. 48. Акционерный капитал и фондовые биржи. Информационные технологии 49. Понятие информационных технологий, их значение для менеджмента организационно-экономических систем. Состав, структура и принципы организации информационных технологий. 50. Сетевые технологии, их значение для современных информационных систем. Локальные компью-терные сети шинной технологии, методы доступа к базе данных. 51. Аппаратные и программные средства локальных компьютерных сетей. Беспроводные локальные компьютерные сети. 52. Характеристика сетей Интернет, ее информационные ресурсы. Вопросы специализации Управление трудовыми ресурсами 1. Современные теории рынка труда и занятости. 2. Регулирование трудовых отношений в условиях перехода к рынку и роль государства в регулирова-нии трудовых отношений. 3. Закон РФ "О занятости населения в РФ". Его значение, структура. 4. Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов. 5. Человеческий капитал: формы и виды затрат. 6. Население как естественная основа формирования трудовых ресурсов. 7. Международная организация труда (МОТ): цели, задачи, структура. Конвенции и рекомендации МОТ: сущность, значение для трудящихся. Профсоюзы. 8. Организация труда: понятие, цели, предметы. 9. Структурирование труда: сущность, принципы. 10. Виды движения трудовых ресурсов. 11. Трудовая миграция: формы, виды, показатели. 12. Прогнозирование трудовых ресурсов: цели, задачи, методы. 13. Занятость: понятие, виды, формы. 14. Понятие, показатели и виды безработицы, ее социально-экономические последствия. 15. Профессиональная подготовка в системе формирования трудовых ресурсов. 16. Цели, задачи и виды профессиональной ориентации. 17. Профпригодность, ее виды. Классификация профессий по объему труда, ее назначение и использо-вание. 18. Понятие и показатели трудовых ресурсов. 19. Службы занятости: функции, задачи, направления деятельности. 20. Производительность труда: понятие, сущность, значение. 21. Натуральный и трудовой методы измерения производительности труда: сущность, значения, ограни-чения. 22. Стоимостной метод измерения производительности труда: сущность, значение, достоинства, недос-татки. 23. Понятия и механизм мотивации труда. Иерархия потребностей. Необходимость удовлетворения на предприятии. 24. Содержательные теории мотивации и их использование в практике управления. 25. Процессуальные теории мотивации и их использование в практике управления. 26. Концепции оплаты труда в рыночной экономике.

Введение

3с. Закон "О занятости населения" Закон определяет правовые, экономические и организацион-ные основы государственной политики содействия занятости населения. Закон исходит из следующих положений государст-венной политики в области содействия занятости: развитие трудовых ресурсов; обеспечение равных в реализации права на труд; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и сво-бодное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан; обеспечение социальной защиты в области занятости населе-ния, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей, способствующих повышению за-нятости населения; координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и соци-альной политики. Структура закона: Глава I. Общие положения. Даются основные понятия такие как занятость граждан, занятые граждане, безработные, подхо-дящая и неподходящая работа. Определяется порядок и условия признания граждан безработными, государственная политика в области содействия занятости. Приводятся ссылки на прочие законодательные и нормативные акты, регулирующие деятель-ность в сфере занятости, определяются полномочия органов го-сударственной власти. Глава II. Права граждан в области занятости. Описываются права гражданина, связанные с возникновением вопросам по проблемам занятости (на выбор места работы, на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение инфор-мации). Глава III. Гарантии государства в области занятости при реа-лизации населением своих права. Глава IV. Регулирование и организация занятости населения. Вопросы, связанные с регулированием занято-сти населения, работой службы занятости и бирж труда, статотчетностью. Определяется место профессиональных союзов в регулировании вопросов занятости. Источники финансирования мероприятий по содействию занятости населения, профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки безработных граждан, организации общественных работ. Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости на-селения и их права. Глава VI. Социальные гарантии и компенсации: - льготы и компенсации работникам, высвобождаемым из ор-ганизаций; - гарантии социальной поддержки безработных - размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и пе-реподготовки по направлению органов службы занятости Определяются порядок определения размеров пособия по безработице, условия и сроки выплаты пособия, размеры, прочая помощь. Глава VII. Контроль за исполнением настоящего закона и от-ветственность за его нарушение . Закон Государственная политика в области содействия заня-тости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов; обеспечение равных в реализации права на труд; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и сво-бодное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан; обеспечение социальной защиты в области занятости населе-ния, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей, способствующих повышению за-нятости населения; координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и соци-альной политики. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовле-творением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, трудовой доход. Занятыми считаются граждане: - работающие по трудовому контракту, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, вре-менные работы; - занимающиеся предпринимательской деятельностью; - самостоятельно обеспечивающие себя работой; - занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; - выполняющие работы по договорам подряда, а также члены производственных кооперативов (артелей); - избранные, назначенные или утвержденные на оплачивае-мую должность; - проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; - проходящие очный курс обучения; - временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетру-доспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением ква-лификации, приостановкой производства, вызванной забастов-кой, или иными причинами. Безработными признаются трудоспособные граждане, кото-рые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут ра-боту и готовы приступить к ней. Подходящей считается такая работа, в том числе работа вре-менного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Служба занятости разрабатывает и осуществляет государст-венную политику занятости населения, а также проводит орга-низационные мероприятия по ее реализации.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте