Юридические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Тема/Вариант	Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Предмет	Трудовое право
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	31
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 1 1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения 3 2. Этапы разрешения коллективного трудового спора 20 3. Участие профсоюзов в регулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров 26 Заключение 29 Список литературы 30

Введение

Право трудящихся на забастовку определено Конституцией РФ (ч.4 ст.37). Кроме того, на территории России действует Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Государства, подписавшие, ратифицировавшие данный международный договор и присоединившиеся к нему, обязуются обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законом каждой страны. Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Она организуется и проводится, когда уже исчерпаны все возможности для урегулирования возникшего конфликта и в разрешении возникших разногласий сторон не помогли ни коллективные переговоры, ни примирительные процедуры, ни трудовой арбитраж. Решение о проведении забастовки на каждом конкретном предприятии, в организации, учреждении принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива или профсоюза тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов данного трудового коллектива или профсоюза (делегатов конференции). Таким образом, при проведении общего собрания 2/3 исчисляются от общего списочного состава трудового коллектива предприятия, а при проведении общего собрания профсоюзной организации - от общей численности профсоюзной организации на момент проведения собрания. В случае проведения конференции (трудового коллектива или профсоюзной) - от общего числа избранных делегатов. Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом или профсоюзный орган. Данный орган не вправе принимать решения, которые не входят в сферу компетенции руководителя или администрации предприятия, органов государственной власти или управления. Выбранная мною тема "Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой. Цель работы - показать особенности коллективных трудовых споров и порядка их разрешения. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте