СодержаниеВведение 2
Глава 1. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями 5
1.1. Понятие дифференциации и единства в трудовом праве 5
1.2. Понятие лиц с семейными обязанностями 7
1.3. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 9
Глава 2. Некоторые особенности труда лиц с семейными обязанностями 13
2.1. Особенности приема на работу 13
2.2. Рабочее время и время отдыха. Перерывы 15
2.3. Перевод на другую работу, отпуска 21
2.4. Прекращение трудовых отношений 26
Заключение 28
Список литературы 29ВведениеОдними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект - работодатель. Трудовое правоотношение отличается сложным составом прав и обязанностей его субъектов, и в то же время оно является единым правоотношением, имеющим длящийся характер. Вместе с тем отдельные различия, присущие трудовому отношению, требуют исследования наряду с общими нормами и специальных правовых норм в регулировании трудовых отношений. Общие правовые нормы, установленные государством, распространяются на всех работников к всех работодателей (организации независимо от их организационно-правовой формы), закрепляют единство трудового права как самостоятельной отрасли российской системы права. Единство основано на равной трудовой праводееспособности (правосубъекткости), предполагающей равенство возможностей без какой-либо дискриминации, что провозглашается в ст. 19 и ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Следовательно, вступать в трудовые отношения могут все лица независимо от пола, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения и т.п., что обеспечивается общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений при запрещении дискриминации в приеме на работу и оплате труда.
Единство трудового права, кроме того, закрепляется общеправовыми и отраслевыми принципами, выраженными в единых для всех категорий работников и работодателей правах и обязанностях, а также в установлении государством единого для всех работников уровня гарантированных трудовых прав.
Единство правового регулирования выражается через общие нормы, принятые государством в целях регулирования сферы трудовых отношений. Централизованным регулированием трудовых отношений закрепляется определенный стандарт трудовых прав и гарантий. При этом запрещается в договорном порядке ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде. Работодатель вправе повысить и улучшить положение работника при наличии экономических и производственных возможностей (за счет работодателя).
Наличие единых норм государственного регулирования трудовых отношений ни коим образом не ограничивает экономическую свободу и развитие предпринимательства. Обязанности государства по отношению к трудящимся соответствуют общепризнанным принципам и международным нормам, которые закреплены Всеобщей декларацией прав человека (1948) и ст. 7 Конституции РФ, провозглашающей Россию социальным государством. Таким образом, нормы, закрепляющие единство трудового права, должны рассматриваться как основополагающие правила при установлении условий любого трудового или коллективного договора, соглашения на любом его уровне.
Однако в трудовом праве единство в установлении условий труда на определенном их уровне не исключает, а, напротив, предполагает учет особенностей, т.е. дифференциацию правового регулирования. Невозможно применение единых норм вне зависимости от физиологических особенностей организма человека (несовершеннолетние, женщины), характера труда, различных его условий (вредные, опасные условия) и другой специфики труда. Дифференциация правового регулирования выражается путем установления специальных норм, учитывающих эту специфику.
Выбранная мною тема "Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями" является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - рассмотреть особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие дифференциации и единства в трудовом праве;
2. Показать понятие лиц с семейными обязанностями;
3. Изучить особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
4. Показать особенности приема на работу;
5. Рассмотреть рабочее время, время отдыха, перерывы и перевод на другую работу, отпуска;
6. Изучить особенности прекращения трудовых отношений.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Первоначальный текст документа опубликован в издании "Российская газета", № 237, 25.12.1993.
2. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" N 181 от 17 июня 1999 г. // СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
4. Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь. 2003. Вып. 2.
5. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2001.
6. Киселев И.Я. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2008
7. Маврин С.П. Трудовое право Российской Федерации. М., 2007
8. Мерцалова Г.В. Проблемы правового регулирования труда женщин. М., 2007
9. Рыженков А.Я. Трудовое право. Учебник. М., 2009
10. Смоленский М.Б. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2007
11. Справочник кадровика. 2002. N 11.
12. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1998. С. 184.
13. Филиппова М.В. Учебник по трудовому праву. М., 2008.
14. Шептулина Н.Н. Правовое регулирование труда женщин. М., 2008.
|
|
