УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПроцессы отбора персонала (и как следствие приема его на работу), а также вступления в должность
ПредметУправление персоналом
Тип работыреферат
Объем работы19
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 1. Отбор персонала, прием на работу 3 2. Вступление в должность, адаптация персонала 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение

Кадровая политика в условиях рынка отводит человеческой личности, ее способностям и профессиональному мастерству главное место. Поэтому подбор и оценка персонала - очень важная функция работы любого руково-дителя. Ошибки в этом деле могут обойтись очень дорого. Способностью правильно оценивать квалификацию, преданность фирме и умение сотрудни-ков работать в коллективе должен владеть каждый управленец. Решение этих вопросов является сложным многоэтапным процессом и требует от руководителя разнообразных умений и навыков. Существенную роль в этом процессе играют: o проведение развернутых бесед с кандидатом на работу, в которых формируется общее впечатление о нем как о будущем сотруднике, оценива-ются профессионально важные качества, мотивация к работе, общекультур-ный уровень, умение держаться в беседе, психическое состояние и иные сто-роны его поведения; o психологическое тестирование личности кандидата с целью определе-ния его пригодности для работы; o наведение справок о кандидате, которые могут дать лица, хорошо знающие его по различным сферам прежней деятельности, в том числе - бывшие сослуживцы; o оценка результатов его профессиональной прежней деятельности и др. Задачей особой важности является оценка моральной надежности, как кандидатов, так и сотрудников фирмы. Решение этой задачи требует от руко-водителя учета различных обстоятельств жизни и деятельности, проверяемых с этой целью лиц, использование технологических методик, с помощью ко-торых можно определить их психофизиологические реакции, степень ис-кренности при ответах на значимые для определения надежности вопросы. В своей работе я подробно рассмотрю процессы отбора персонала (и как следствие приема его на работу), а также вступления в должность.

Литература

1. Туренко Т.А., Казарина Л.А., Баева О.Н. Менеджмент в сфере услуг: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. 2. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибано-ва. М.: Инфра-М, 2000. 3. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 1998. 4. Управление персоналом: учеб.-метод. комплекс для студ. спец. 061100 Менеджмент организации / авт.-сост. О.Н. Баева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. - 87 с. 5. Моргунов Е., Сергеев С. Метод субъективного оценивания квали-фикационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте