СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 5
ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 12
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 36ВведениеВведение
В период рыночных отношений, когда помимо государственных предприятий и учреждений возникают частные организации от самых маленьких (предпринимателей) до крупных производственных и торговых предприятий, важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. В частности, на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения на протяжении почти 30 лет, пришел Трудовой кодекс РФ, вступивший в законную силу 1 февраля 2002 года. Так, ТК РФ устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и пр.), так и для работодателей (гарантии на возмещение ущерба, причиненного его имуществу работниками, на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и пр.).
Новым в трудовом законодательстве является появление норм, гарантирующих защиту трудовых прав работников.
Помимо гарантий работникам трудовым законодательством закреплены гарантии защиты прав работодателя. Работники также подвергаются материальной ответственности: ограниченной или полной, индивидуальной или коллективной. Правовой основой материальной ответственности работников является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу работодателя.
В настоящее время большинство предприятий - участников хозяйственной деятельности - так или иначе связаны с производством или хранением продукции и т.п. Однако ответственные за товарно-материальные ценности лица не всегда добросовестно относятся к своим обязанностям, закрепленным за ними в договоре, инструкции или прямо предписанным нормами законодательства. В результате работодателю или собственнику имущества нередко причиняется материальный ущерб.
Начнем с того, что следует установить, является ли лицо, причинившее трудовой или гражданский вред, сотрудником данного предприятия. Это важно для определения норм законодательства, которыми следует руководствоваться. Также необходимо выяснить, в каком объеме может быть возложена на виновного ответственность - в полном или частичном. В соответствии с ТК РФ работником предприятия является лицо, с которым заключен трудовой договор и/или оформлен приказ либо которое фактически допущено к исполнению своих обязанностей с ведома или по указанию работодателя, независимо от того, был ли заключен договор и был ли он составлен надлежащим образом. Не следует путать две категории сотрудников: работающих по трудовому договору (или фактически допущенных к выполнению служебных обязанностей) и лиц, исполняющих работу, обусловленную так называемым трудовым соглашением (гражданско-правовым договором), и не подчиняющихся внутреннему трудовому распорядку. Последние не входят в трудовой коллектив даже в качестве внештатных сотрудников, и за ущерб, нанесенный предприятию, такие лица несут ответственность уже на основании Гражданского, а не Трудового кодекса. В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В случае же заключения гражданско-правового договора компенсация причиненного вреда взимается по Гражданскому кодексу РФ, в том числе подлежит взысканию и упущенная выгода (неполученные доходы). При привлечении работника к материальной ответственности следует учитывать его права, гарантированные российскими законами, грамотно подходить к возникшему спору. К сожалению, часто работодатели совершают ошибки, применяя неправильно закон.
На основании вышеизложенного и в соответствии с современным российским законодательством следует учитывать, что как работник, так и работодатель имеют не только права и гарантии их защиты, но и несут обязанности. Далее мне бы хотелось более подробно рассмотреть теоретические и практические аспекты возмещения материального ущерба, причиненного работодателю.ЛитератураСписок литературы:
1. Гражданский кодекс РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. О.Н. Садиков. Гражданское право: учебник. Т 1. - М.: Инфра-М,2008
4. Л.Н. Анисимов. Основания материальной ответственности сторон трудового договора//"Трудовое право", 2008, N 5
5. Г.А. Корнийчук. Материальная ответственность работника - М.: БЭК,2006
6. В.Р. Дворецкий. Полная материальная ответственность работника//"Трудовые споры", 2006, N 3
7. Ю.П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Норма, 2006
8. Собрание законодательства Российской Федерации, 2003. N 28
9. Пиляева В.В. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации. М., 2003
|
|
