СодержаниеВведение 3
Глава 1. Особенности управления персоналом на российском предприятии 6 Глава 2. Отбор и прием персонала на российском предприятии 11
Глава 3. Сравнение системы отбора и приема сотрудников на российском и зарубежном предприятии 21
Заключение 29
Список использованной литературы 30
Приложение 31ВведениеНастоящая работа посвящена рассмотрению одной из составляющих российского менеджмента - особенностей российского кадрового менеджмента. Актуальность этой темы неоспорима. Сколько бы ни было написано работ, раскрывающих те или иные проблемы ключевой темы, тем не менее, жизнь не стоит на месте она постоянно изменяется и приобретает новые и новые окраски и особенности. Отсюда проистекает главная цель нашей работы - рассмотреть состояние кадрового менеджмента России на настоящий момент. Дополнительной целью мы ставим сравнение российского кадрового менеджмента и зарубежного опыта на том же поприще. Для достижения цели необходимо будет решить ряд задач, таких как рассмотрение особенностей управления персоналом на российском предприятии, особенно подробно нужно будет рассмотреть систему отбора и приема сотрудников, а также сравнить системы подбора и приема на российском и зарубежном предприятиях.
Для наилучшей систематизации нашего исследования данная работа структурирована следующим образом: введение, с обозначенной актуальностью исследования, поставленными целями и задачами работы, обзором библиографии исследования; Глава первая посвящена особенностям управления персоналом на российском предприятии, Глава вторая - отбору и приему персонала на российском предприятии, глава третья - сравнение системы отбора и приема сотрудников на российском и зарубежном предприятиях; заключения, в котором отражены выводы по работе в целом, приложения, где данные сравнения подходов к отбору и приему сотрудников на российском и зарубежном предприятиях сведены в таблицы; список использованной литературы.
При проведения исследования на заданную тему мы обратились к исследованиям специалистов, учебным пособиям и работам, в которых отражен опыт работы в кадровом менеджменте высших руководителей, крупных компаний. Так, были привлечены статьи Коныгиной Н, Комарова Е. и Комарова А., посвященные специфике российского кадрового менеджмента ; статья Герчикова В. раскрывает суть организации в управлении персоналом ; интересна так же работа Фирсова А и Фирсова Ю. главной задачей которой стоит раскрытие особенностей российского и западного менеджмента, в частности кадрового ; статья А. Рягузова намечает мировые тенденции 2006 года в работе с персоналом .
Учебное пособие под редакцией Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина, явилось хорошим подспорьем в уточнении терминологии и общих законов кадрового менеджмента . При рассмотрении западного опыта в работе с персоналом были использованы данные из работ Максвелла Дж. 21 неопровержимый закон лидерства, Коллинза Дж. От хорошего к великому, Слейтера Р. Стань лучшим или проиграешь! 31 секрет лидерства от Джека Уэлча управляющего "Дженерал Электрик", в них показан богатый и успешный подход руководителей крупных американских компаний в работе с персоналом .
Кроме того необходимо выделить то, что практическая часть работы - третья глава посвященная сравнению практики отбора персонала в российской и зарубежной компании, построена целиком на практическом материале, данных работников и сотрудников самих компаний. По счастливому случаю нам были предоставлены сведения о работе в крупной зарубежной компании. Поэтому сравнительный анализ проводился по данным источников.
В работе были использовании Интернет ресурсы, в частности отличным помошником в сборе материала оказался сайт www.antijob.ru - своеобразная стена отзывов о деятельности того или иного работодателя. Обсуждаются как российские компании, так и зарубежные.Литература1. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // BKG. Практичные решения для эффективного управления компанией. 08 сент. 2003.
2. Гореликова-Китаева О.Г. Современные подходы к управлению организацией и трудовая активность работников // Вестник ОГУ №8, 2004. С. 83- 88.
3. Коллинз Дж. От хорошего к великому. М. 2001. 320 с.
4. Комаров Е., Комаров А. Особенности кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. №9. 1999.
5. Коныгина Н. Как национальные черты влияют на русский кадровый менеджмент // Финансовые известия. 23 сент.2003. С.3.
6. Максвелл Дж. 21 неопровержимый закон лидерства. М., 2007. 232 с.
7. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персонолом №7, 2000.
8. Рягузов А. Управление персоналом в 2006 году: мировые тенденции и прогнозы // Кадровый менеджмент. №12. 2005.
9. Слейтер Р. Стань лучшим или проиграешь! 31 секрет лидерства от Джека Уэлча управляющего "Дженерал Электрик". М. 2006. 136 с.
10. Управление персоналом / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. М., ЮНИТИ, 2002. 560 с.
11. Фирсов А., Фирсов Ю. Особенности российского и западного менеджмента. М., 2007. 125 с.
12. Шакиров Н.Ш. Отбор персонала предприятия и его эффективность // Вестник ТИСБИ №4, 2004.
Интернет-ресурсы
www.antijob.ru
|
