Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллект

Тема/Вариант	Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллект
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	26
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

1. Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в случае отказа от работы в новых условиях труда. Переводы в интересах работника и порядок их осуществления. Командировка 2 2. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллективно-договорные отношения. Структура и содержание коллективного договора и соглашения, классификация условий. Стороны коллективного договора, их характеристика. Порядок заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях 6 Задача 22 Список литературы 26

Введение

1. Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в случае отказа от работы в новых условиях труда. Переводы в интересах работника и порядок их осуществления. Командировка. Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора. Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором, следует считать переводом на другую работу (ст.72 ТК РФ). Ст. 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя: а) перевод на другую работу в той же организации; б) перевод в другую организацию; в) перевод в другую местность вместе с организацией. Во всех случаях перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника.

Литература

1. Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4. 2. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) / Правовая система Консультант. 3. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) (под ред. С.А. Панина) / Правовая система Консультант. 4. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4. 5. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 2004. 6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003.. 7. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003. 8. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ / Правовая система Консультант.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте